孫連祥給村里老人量血壓。 記者 李沙娜 攝
他自掏腰包，為村里建老年活動中心；孝敬員工的父母，他每月為員工發(fā)“孝心工資”……在東營市廣饒縣，孫連祥孝順老人出了名。
每周都回家看望老母親
在東營市廣饒縣，了解孫連祥的人說起他，都會豎起大拇指，作為李鵲鎮(zhèn)唐家村村委會主任、東營科力化工有限公司的總經(jīng)理，他以自己的實際行動，帶領(lǐng)村民孝敬老人，教育員工孝敬父母。村民說：“他是400多戶村民的管家，50多位老人的兒子?！?/p>
孫連祥不管再忙，每周都會抽時間回唐家村看望老母親，“老娘今年85歲了，平時大姐在家照看著，每周我回去后幫忙收拾一下，給母親洗洗腳、跟她聊聊天，讓她高興。”
11日，記者跟隨孫連祥來到唐家村時，孫連祥家不大的平房里七八個老太太在有說有笑地聊天。78歲的孫秀英告訴記者，她們幾個老人里有5個80多歲了，身體都很硬朗，沒事就聚在一起，“多虧連祥富了不忘村里，他就像我們自己的兒子，每年都給我們發(fā)生活費，還給我們送米、送面?！?/p>
員工每月領(lǐng)到“孝心工資”
為了讓員工孝敬自己的父母，孫連祥提出了許多創(chuàng)新的管理方法。跟孫連祥一起創(chuàng)業(yè)打拼的蔣海告訴記者：“他從來不會拖欠工人的工資，在發(fā)滿額工資的同時，每個月員工還會給家里的老人領(lǐng)到10斤雞蛋，我們建廠9年了，幾乎每個月都是這樣?！?/p>
工廠里300余名員工除了每月幫父母領(lǐng)100—200元的“孝心工資”外，每當老人過生日都會收到廠里發(fā)的紅包。
在招聘新員工和日常管理中，孝敬父母是孫連祥選人用人的第一條標準。“一個連自己的父母都不孝順的人，一定是一個品質(zhì)差的人，這樣的人無論多有才干，我們也不能用。”孫連祥對記者說。
對于不孝敬父母的員工，孫連祥也有一套“治理方案”。公司有明確的規(guī)定，如果員工不孝順父母，扣發(fā)500元工資。“500元工資不是扣在單位，而是送到員工父母的手里，直到他們父母來找我說孩子孝順他們了，工資才不再扣發(fā)?！睂O連祥說。
給村里老人發(fā)生活費
孫連祥不僅孝順自己的母親在村里甚至在縣城里出了名，照顧村里所有的老人也已經(jīng)成為他分內(nèi)的事。十余年來，他自掏腰包，每年為村里60歲以上的老年人每人發(fā)300元生活費，65歲以上的老人，每人每年補助500元，還根據(jù)貧困戶的具體情況，分別救濟300元—500元。
孫連祥還出資2萬元在村里建立了老年人活動室，對五保戶老人，他更是噓寒問暖，每年“老人節(jié)”，他都組織老年人到風景名勝游玩，敬老院的孤寡老人也會收到他送去的紅包、面粉、食用油、大米、肉、棉被等。
孫連祥從創(chuàng)業(yè)到現(xiàn)在，一直盡自己的能力帶領(lǐng)村民和員工孝敬老人，做愛心事業(yè)。
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