2009年初，南京江寧某公司招聘法務專員，律師出身的戴晨(化名)應聘成功。上崗沒幾天，戴晨就懷孕了，公司得知后以“試用不合格”為由單方面解除勞動關系。精通法律的戴晨經過為期兩年多的訴訟維權，不僅讓單位報銷了生育費用，還獲賠工資損失近5萬元。
法務專員也挨欺負 剛懷上就被炒魷魚
29歲的戴晨原是一名律師，2009年1月，她跳槽到江寧某公司從事法務工作，雙方口頭約定試用3個月，轉正后月薪4000元。2月下旬，在還沒來得及跟公司簽訂勞動合同的情況下，戴晨發現自己懷孕了。她沒刻意瞞著公司，甚至還在同事面前提起去醫院做檢查的事，結果三天后，她收到了解聘通知。人事部門的理由是“試用不合格”。
當過律師的戴晨搬出法律規定跟公司據理力爭，她拒簽解聘通知，繼續到公司上班。誰知2月27日，公司竟然將解聘通知書快遞到她家，并且登報與她解除勞動關系。戴晨再次拒簽，可是已經鬧到這步田地，繼續上班已經沒有可能了。3月2日，她向江寧區勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，以自己懷孕為由要求公司繼續履約，并要求公司補發工資，補交保險。
公司接到仲裁通知后態度更為強硬，3月10日再次登報，以戴晨自3月2日起未辦理請假手續，曠工已達8天為由，單方面解除勞動關系。而且，只同意按每月1200元的標準補發工資。
連打兩年官司 獲賠將近5萬
江寧區勞動爭議仲裁委員會于2009年6月作出裁決，認定該公司辭退戴晨違反了勞動法的相關規定，裁決該公司補發未支付的工資。因雙方未書面約定月薪標準，仲裁采納了戴晨應聘時填寫的期望月薪——3700元。戴晨1月3日入職，2月27日離職，期間未簽勞動合同，仲裁認為公司違法，裁定從第二個月起支付雙倍工資。其他請求如補交保險，繼續履約等未獲支持。戴晨不服，向江寧區人民法院提起訴訟。案件審理期間，她產下一女。2009年底，江寧法院一審宣判，幾乎全部維持了仲裁裁定。戴晨對仲裁和一審法院都只將工資算至2009年2月底非常不滿，“我雖然只工作到2009年2月底，但那不是我自己造成的，我也想上班，公司不讓！孕期女職工是不能辭退的，按照法律規定，我到現在都還是公司職工，有權拿工資。”她立即擬寫上訴狀，遞交到了南京中院。
二審期間，戴晨又增加了一項訴訟請求，要求公司報銷生育費用。
2010年5月，南京中院對此案作出終審判決，戴晨的訴訟請求基本獲得支持，從入職之日直至二審宣判之日，這期間的工資單位都需補發，月工資標準按3700元的七折計算(原因是戴晨實際上未付出勞動)。此外，公司還需按社會保險經辦機構核定的項目和數額報銷戴晨的生育費用。幾項加起來，公司共要支付近5萬元。近期，上述款項全部執行到位。
離開公司后也有工資 是因為公司違法解約在先
主審法官告訴記者，《勞動法》第二十九條規定，女職工在懷孕期間，用人單位不得以女職工不符合崗位要求為由解除勞動關系。
為什么戴晨沒有上班，仍判決公司支付工資？主審法官解釋說，從其應聘表格的期望月薪可以推知，戴晨只要正常提供勞動，每個月至少可以獲得3700元的勞動報酬。即便是懷孕，作為一名有豐富法務經驗的“前律師”，她也完全能夠勝任公司的法務工作。可是這家公司單方面違法解聘了戴晨，致使她喪失獲得勞動報酬的機會。對于女職工來說，懷孕期間工資負有雙重功能，不僅為維持女職工勞動力再生產，也具有撫育子女實現人類自身繁衍的功能。因此，法院認為，即便這段時間戴晨沒有上班，公司也應該支付工資。不過，考慮到戴晨實際未提供勞動，法院酌情將工資打了七折。
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