各地不妨將人才戰略作為全面深化改革的先手棋和試驗田，進一步解放思想，大力破除體制機制的沉疴頑疾，打破不合理的條條框框，不拘一格用人才，用良好環境凝聚人才，用優質服務吸引人才，用合理待遇激勵人才
近來，關于“東北人才流失”的討論，引發了社會的普遍關注。如何留住人才、吸引人才，正成為擺在政府和企業面前的一道重大課題。實踐證明，銳意改革才能群賢畢至。越是改革推進快，創業環境好，就越能形成群賢畢至的良好局面。
事業成敗，關鍵在人。早在改革開放之初，“一江春水向南流”和“孔雀東南飛”的現象，就引發了全社會的思考:為什么人才流向了東南沿海?是薪酬，是待遇，也是創業環境和發展環境。歸根到底，還是創新的體制機制吸引了人才，成就了人才。
當前，面臨人才流失窘境的東北地區，遇到的困難與問題歸根結底仍是體制機制問題。所謂的人才外流，是這些深層次問題的一個外在表現。破解這個問題，不能頭痛醫頭腳痛醫腳，必須通過全面深化改革，從根子上堅決破除體制和機制性障礙，才能為人才提供成事創業的好環境。
人才工作，是檢驗全面深化改革推進成效的一面鏡子。當前地方經濟發展走勢分化，越是改革步子大、結構調整起步早，越能贏得主動和先機。人才工作也是如此。在人才稟賦最為豐厚的上海，依然求賢若渴，近期出臺了一系列含金量高的人才工作新舉措，誠邀天下英才為建設全球科創中心匯聚智慧，贏得了國內外的普遍關注。
反觀有的地區，人才工作顯得慢了幾拍。或是好高騖遠，對普通人才重視不夠，甚至守著金鳳凰還在到處找孔雀;或是葉公好龍，雖然出臺了吸引人才的政策措施，但落不了地處于懸空狀態。這背后仍是體制機制障礙在作祟。
流水不腐戶樞不蠹。人才適度流動起來是好事，經濟與社會發展才有活力與動力。但對于一個地區而言，人才只流出不進入，各項工作就難以打開局面取得突破。對此，不能怨天尤人，要多從內因著眼、著手、著力。
讓人才回流，地區聚人氣，發展有生氣，別無他途，唯有改革。各地不妨將人才戰略作為全面深化改革的先手棋和試驗田，進一步解放思想，大力破除體制機制的沉疴頑疾，打破不合理的條條框框，不拘一格用人才，用良好環境凝聚人才，用優質服務吸引人才，用合理待遇激勵人才，從而為中國經濟行穩致遠集聚起更大力量。（徐揚 汪偉）
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