警惕權力“潛規則”
去年4月，安徽安慶市出臺了《市直單位黨政正職“三個不直接分管”暫行規定》，要求凡屬重大決策、重要人事任免、重大項目安排與大額度資金使用，必須由領導班子集體研究決定，授權班子其他成員具體分管。
規定實施一年以來，“一把手”限權為安慶市帶來了實實在在的變化。據《人民日報》報道，2013年安慶市直單位所有項目，都進入市招標采購交易平臺公開運行，其中，僅建設工程就有533項，總交易金額78.48億元，節約資金13.94億元。
“‘一把手’限權的規定不僅有利于現階段防腐反腐工作的加強，也有助于促進政府的職能分工，進一步提高權力運行的效率。”北京大學政府管理學院教授燕繼榮在接受記者采訪時表示， 目前，“一把手”限權尚處于個別省市地區試點實施階段，就政策的全面推廣而言，進一步的制度化規范不可或缺。
溯源：“一把手”限權醞釀已久 可有效促進防腐反腐工作
近年來，在被查處的腐敗分子中，有相當一部分是主要領導干部，即所謂的“一把手”。 如何遏制黨政正職領導干部（俗稱“一把手”）腐敗行為愈發引起社會各界高度重視，一些地方政府采取集體決策、末位表態等措施對“一把手”的權力進行限制，取得了一定的成效。
“‘一把手’限權問題由來已久。”中共中央黨校黨建教研部教授張希賢對記者說，十七屆四中全會提出要“努力提高黨的建設科學化”、“加強政治文明建設”，并要求深化干部人事制度改革，建設善于推動科學發展、促進社會和諧的高素質干部隊伍。這其中便涉及到了官員的選拔和“一把手”的權力分配，可以說，早在2009年，“一把手”限權問題就已經受到了各級政府的重視。
張希賢表示，習近平2013年1月在中紀委第二次全體會議上提出“把權力關進制度的籠子里”的要求再一次引起了各級政府對權力分配及權力運行問題的關注。而十八屆三中全會通過的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》更是提出要強化權力運行制約和監督體系，并明確要求加強和改進對主要領導干部行使權力的制約和監督，加強行政監察和審計監督。
針對“一把手”限權的必要性，國家行政學院教授汪玉凱在接受記者采訪時表示，對黨政機關主要領導實行權力限制可以有效地促進防腐反腐工作。當前我國腐敗問題嚴重，“邊腐敗邊提拔”現象存在，在這種局面下，“一把手”不具體分管某項具體事務，一方面可以有效分解“一把手”的權力，而且“一把手”本身就可以對分管的副職起到監督作用，這可以說是反腐防腐工作和權力運行機制中新的嘗試和探索。
現狀：尚處地方試點實踐階段
今年2月份，山西省出臺了《關于黨政主要領導不直接分管部分工作的若干規定（試行）》，規定山西省黨政主要領導不直接分管干部人事、財務、工程建設、行政審批、物資采購等工作，這使山西成為較早在全省發文限制“一把手”人財物權力的省份。此前，廣東、遼寧、安徽、云南、重慶等多個省份及部分市縣都進行了“一把手”限權的相關嘗試。
張希賢提出，目前各地對“一把手”限權的規定大致涉及幾方面的內容，第一是對“一把手”本身權力的限制，主要防止“一把手”權力的過分集中，避免錢權交易等腐敗現象的出現；第二是對分管領導的監管，各地普遍采取“集體研究，集體決定”的措施，防止決策過程中“一把手”與分管領導的出于私利的直接溝通。第三則涉及到人事腐敗的監管問題，在選人用人方面限制“一把手”的權力。
“但‘一把手’限權規定目前僅處于地方試點實踐階段，尚未在全國范圍內推行。”燕繼榮表示，目前各地對于“一把手”限權的實踐僅涉及到了具體的規定，并未使之制度化。下一步需要進一步確立“一把手”限權明確的規程，只有這樣，“一把手”限權才能趨于成熟，全國范圍內的推行才能成為可能。
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