新一屆中央領導集體主政以來，多次表達了反腐敗的堅強決心，強有力地開展了打擊腐敗的工作，抓出了多個身居高位的腐敗分子，“老虎”和“蒼蠅”一起打，取得了重大的成績。
反腐敗的必要性毋庸置疑，它的重要性不僅僅在于要向群眾有所交代，還在于涉及干部隊伍的團結問題，而干部隊伍的團結則同樣關系到執政的穩固與否，關系到國家的興衰存亡。只有團結的干部隊伍，才能保持組織的活力，才能釋放正能量，才能保障政治穩定，才能謀劃經濟社會發展。同時，只要有了團結的干部隊伍，哪怕其他方面的矛盾相當突出，我們也能克服困難，取得事業的進步。如果干部隊伍團結出現問題，那就會出現大麻煩，其他不太突出的矛盾也會因為干部隊伍的裂痕而十倍百倍地放大，導致生死存亡的嚴重局面。
干部隊伍如何團結？沒有私心的干部才能團結。私心是干部的一種政治病態。公權力的運行拒絕私心。一旦有私心，就會打小算盤，就會爭權奪利，一粒老鼠屎攪壞一鍋湯，甚至劣馬驅逐良馬，就會壞大事。一旦私心膨脹，尋租腐敗，破壞公權力運行和社會分配秩序，就會亂大局。進而形成一個個與黨的整體利益背道而馳的利益集團，結果就會鬧分裂。反腐敗，就要治心病。治心病，首先要通過理想信念教育，強身健體。但這還遠遠不夠，還要有抑制領導干部出現私心和防止私心滋長的制度和機制，才能從根本上控制住領導干部的私心。領導干部財產公開制度、權為民所賦的制度就是控制領導干部私心的根本制度。財產公開使領導干部不敢有私心；權為民所賦要求領導干部眼睛向下，時時刻刻想著怎樣更好地為人民服務，走群眾路線，不能有私心。這兩項制度的建立已經有所討論，但是還沒有真正破題，表明存在著很大的困難。但越是困難，越說明其重要。關鍵不是要一步到位建立起來，而是要行動起來，邁出步伐，每一兩年再向前邁一步，這樣有個十年八年，我們的制度就建立起來了。改革開放以來，我們黨和國家的領導制度，如離退休制度、有限任期制度、集體領導制度、新進政治局組成人員預備人選民主推薦制度等等，哪一項是容易建立的？哪一項是忽然一夜之間建立起來的？哪一項不是腳踏實地一步一個腳印經過長期努力逐漸建立起來的？因此，一定要有建立制度的決心、信心、耐心和行動。領導干部的私心問題解決了，干部隊伍的團結問題就有保障，各項事業取得長期穩定發展就有了保障。
剪不斷，理還亂。腐敗之所以猛烈，而且作為一個嚴重問題長期盤踞在我國的政治生活中，就是因為許多領導干部有了病態的私心，而不能對癥下藥。我們應該打一場高水平的反腐戰，不但要撲滅這些領導干部的熾熱私心，抓出一個個腐敗分子，還要從根子上撲滅所有領導干部出現私心的可能性，這就要求在“老虎”和“蒼蠅”一起打的同時，建立起領導干部精英選育和民主選舉相結合的用人機制、財產公開的社會監督機制，建立起權為民所賦的權力運行機制，把權力關進制度的籠子里，才能防止未來繼續發生腐敗，遏制正在發生的腐敗，從而真正建立長效機制。
反腐促團結，團結出力量。打一場高水平的反腐戰，不僅給人民群眾一個清正廉潔的干部隊伍，而且保障了干部隊伍本身的精誠團結，從而創造出經濟上長期穩定發展、政治上長治久安的大好局面。
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