網上輿情要覽：只要有編制，至于干什么似乎變得不重要。這源于體制內有種種好處，可以享受公務員待遇，享受公共醫療和公共福利，甚至有些單位還有集資房或福利房，穩定、高福利、有保障、有安全感，有著得天獨厚的優勢，進入體制意味著捧上了“金飯碗”。
新聞背景：
日前，哈爾濱市首次面向社會公開招聘事業單位編制環衛系統員工報名工作結束。457個招聘崗位引來11539個報名者，其中29位碩士研究生學歷的報名者引人注目。招聘崗位包括汽車駕駛員、汽車維修員、清掃員，全部面向一線。(10月23日《黑龍江日報》)
媒體論道：
“碩士爭當環衛工”讓人五味雜陳
數百環衛工崗位吸引上萬社會人員報考,其“賣點”并非“環衛工”崗位,而是“事業單位編制”。趨之若鶩的報考現象,凸顯當今社會職業的層級制依然涇渭分明,還是“體制內的飯好吃”。人們無非基于這樣的心理去報考:如果報考公務員不能,就退而求其次選擇事業編制職員;假如輕閑而又待遇較好的事業單位擠不進,就先加入最苦最累的工作單位,就算累點,有編制待遇差不到哪里去,何況一旦進入體制內,就有了流動機會。
體制內的飯好吃,恰恰折射出體制外除大型國企以外的其他行業,待遇與機關事業單位還不能同日而語,這也說明盡快出臺并落實收入分配改革制度有多么必要與重要。否則,如果大家都想著拿“金飯碗”、“鐵飯碗”,過安逸日子,社會創新就無從談起,社會發展進步缺乏青春激情與根本動力。
筆者不是說碩士一定不能干環衛工作,如果碩士真是熱愛環衛工作,報考這一職位也無可厚非。問題是,29位碩士中有誰是出于熱愛而報名呢?“衙齋臥聽蕭蕭竹,疑是民間疾苦聲”,希望為政者能從29位碩士報考環衛工的現象中發現社會問題,并致力于解決問題,從各個方面努力推進社會公平正義的逐步實現。(齊魯晚報 涂啟智)
彰顯“編制誘惑”
有句話說得好，“子非魚安知魚之樂”，看到碩士爭聘環衛工，很多人喊出了不知重復了多少次的論斷，認為這是一種學歷貶值、人才浪費、大材小用。可那些碩士們不以為然，他們看到的是金光閃閃的編制以及進入體制內的光輝未來。
其實，碩士城管、碩士殯葬工乃至博士講解員都早不稀奇，學歷正淪為通向體制內的“門票”。他們的選擇都指向了體制內的優越，學士、碩士、博士拼命“搶編制”，為的就是進入體制，分享體制內的優勢資源，尤其在編制日益稀缺的語境下，有編制的工作崗位自然會大受追捧。
只要有編制，至于干什么似乎變得不重要。這源于體制內有種種好處，可以享受公務員待遇，享受公共醫療和公共福利，甚至有些單位還有集資房或福利房，穩定、高福利、有保障、有安全感，有著得天獨厚的優勢，進入體制意味著捧上了“金飯碗”。
這金燦燦的誘惑，讓高學歷人才趨之若鶩，以致招聘單位“每天都接到近千個咨詢電話”、“點擊率過高導致報名網站網頁打不開”……這并不讓人感到意外，因為一旦進去就可以回避對未來的不確定性，減少焦慮感。
體制內的人不僅是中國“最穩定的群體”，也被認為是“最幸福的群體”，《2010年中國城市居民幸福感調查》顯示，國家機關黨群組織、企事業單位負責人回答“非常幸福”的比例最高。《南方周末》曾在頭版刊文《年輕人，到“體制內”去》，對北大、清華、人大等知名高校各隨機抽取兩個班級作為樣本，發現近九成的學生都報考了“國考”。
青年學子們傾向大型國企、事業單位和公務員的比例逐年攀升，向體制內“回流”的趨勢明顯。這些名校畢業的高學歷學子往往是憑借學歷優勢擠進體制內。在教育工具化的現實下，畢業后能夠拿到編制，進入體制內，在很多人看來就是一種成功。
趁著年輕，到體制內與體制一起慢慢變老，是眾多年輕人的終極夢想。針對年輕人爭相進入體制，有評論指出：“問題的根源就在于，當下社會資源過度集中于權力部門，導致大多數人只能依附于權力的周邊求生存。”由于太多資源集中在體制內，讓其有非常強大的吸引力。
需要注意的是，這些二十多歲的高學歷、高知識群體，正處于青春年華，本該充滿理想，積極開拓，而呈現在我們眼前的是，這些年輕人正通過各種渠道，利用各種方式不遺余力地往體制內鉆，以求成為體制內的受益者。這背后折射出的是他們保守求穩的心態，對未來缺乏信心，不愿專心踏實發展實業、勤奮創業。
這不能說是個好現象，社會發展需要敢拼敢闖的年輕人才，若他們大部分都奔向體制，尋求體制的庇護與利益，會導致其他行業人才不足，消解社會發展動力，因為各行各業的發展都需要年輕人才的支撐。綜上可見，碩士爭聘環衛工折射出的憂慮不能忽略。(重慶晨報 侯金亮)
為穩定還是為高升
環衛工多被美譽為“城市美容師”，說的通俗些就是街道垃圾清掃員。雖說環衛工人是可愛的、是城市發展必不可缺的、是值得人們尊重的，但一個平凡的環衛工崗位竟引來眾多研究生們的爭搶，這不得不讓人心生疑惑。其實，剝開重重疑云，我們就會發現此次環衛工招聘與以往有著明顯的不同，那就是藏在環衛工崗位背后的“事業單位編制”。
在當今公務員考試“千里挑一”的高難度應聘下，參加相對寬松的事業單位招聘也不失為是條好的出路，在工資福利、退休養老、工作環境、社會地位等綜合因素上，除了“公務員”這無人可敵的金字招牌，事業單位可算得上是“一人之下，萬人之上”了。
雖說事業單位競爭比率上較公務員差很多，但門檻可不低，大多事業編制最低線都會卡在統招本科，一些較好的崗位則直接只招聘研究生以上學歷。而此次招聘的條件是“大專及以上學歷、年齡在30歲以下”，這可以說是大大降低了事業編制的門檻，為“高材生”拿到事業編提供了良好的機會。
但有人又會質疑，難道研究生就是為了穩定的事業編制而競聘環衛工嗎?難道他們肯拋開18年的寒窗苦讀?難道他們甘心放下書本拿起掃帚掃大街嗎?對于此類疑問，我們大可不必糾結，能讓近30名受過高等教育、有著豐厚學識的研究生們做出甘當環衛工這種抉擇，其原因遠遠不像我們表面上看的那么簡單。
如果仔細閱讀招聘信息中有關“招聘待遇”這一段，我們會發現有這樣的描述：“對新進人員均按財政撥款事業單位工勤人員管理，使用事業編制，工資及社會保險等均按現行事業單位工勤崗位標準執行，對在本崗位工作連續3年年度考核優秀的新進人員，符合條件的優先轉為本單位管理或專業技術崗位，對新進外地人員可落為哈爾濱市城區戶口。”從此段文字中，我們可以得到三個信息：一是此為事業編制，二是3年后可以得到晉升，三是可以解決哈市戶口。
試想如果一位研究生競聘環衛工崗位，作為競爭對手的專科生門能有什么競爭力可言?應聘上崗后可以順便解決戶口問題，3年之后，能有哪位領導忍心讓研究生一直“掃大街”，崗位晉升那是必然的結果。并且在晉升的同時，還帶有3年的基層經驗，屬于踏踏實實從底層干上來的有為青年，這對于那些一開始就競聘到辦公室的同事們就有著相當大的優勢，日后晉升的機會更是少不了，可以說是前途光明。
因此說，研究生競聘環衛工一事說奇也不奇，正是因為他們有著良好的教育，才看得到這個看似簡單的招聘中所暗含的福利待遇，看得出3年環衛工背后的職業晉升前途，看得出社會培養基層管理人才的大趨勢。所以，我們要此行為要予以理解并保持平和心態，在這種抉擇中，我們看到的應是一種對職業的長遠規劃，以及年輕人對取得成功前肯于吃苦的精神。(荊楚網 王春曉)
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