【焦點2】
南科大擴招是否會影響教學？
南科大擴招遵循1∶8師生比
新京報：如何評價第一屆學生？
朱清時：我認為第一屆學生是當時中國高中生中最有理想主義色彩的一批人。他們不要國家發的文憑，愿意接受我們自己發的文憑，接受教改實驗。
剛才一個學生說，文憑不是他想要的，他想要的是真才實學。在這個社會，有這樣想法的學生非常難得。這批學生是中國社會從崇尚文憑到崇尚真才實學觀念轉變的開路先鋒。
新京報：第一屆學生已就讀1年，和體制內的頂尖高校學生相比，他們的優勢和劣勢是什么？
朱清時：自授學位的學生，我們叫教改實驗班學生。其中三分之一的學生在世界上任何大學中，他們都會是優秀學生。另外三分之二的學生中一大半學習成績也很不錯，有幾個學生學習比較吃力一點，我想這是教育的普遍規律。
新京報：有媒體報道稱南科大正在建立新校區？
朱清時：現在我們使用的是臨時校區。所有學生、教師和管理人員明年1月都會遷入新校區。
新京報：那個時候南科大會擴大招生嗎？
朱清時：我們的擴招要完全取決于教師隊伍的情況。
我們心里面有一個師生比，就是1名教師對應8名學生這樣的比例，這是國際一流大學普遍的師生比。
從目前人才會聚的速度看，2014年我們希望招到210名優秀教師，這樣我們的學生的規模可以達到1600人。過去國內的高校擴招時，招生人數迅速擴大，但是教師數量沒有相應提升，所以造成了很多問題。
新京報：聽說南科大教師的薪水很高。按照現有的招聘速度，學校的資金支持能否與招聘規模相匹配呢？
朱清時：我們的教師薪水確實比其他高校要高不少。領軍教授的年薪與香港大學教授的年薪是持平的。副教授與助理教授的年薪也與香港的大學年薪接近。
現在學校的資金來源主要是深圳財政支持。學生的學費這兩年我們通過獎學金的形式予以減免。去年我們成立了南科大基金會，像美國高校一樣接受捐助，現在已經有好幾筆捐款，都是國內企業界人士的捐助，現款大約幾百萬，還有的是獎學金捐款，企業每年為學生們提供獎學金。
這些資金基本上可以滿足南科大支付教師的薪水。
【焦點3】
學校管理是否已上正軌？
遭遇管理人員招聘難題
新京報：9月2日，南科大第二屆學生開學了，和第一屆南科大在不被教育部承認的情況下“頂風”招生開學不同，這次有沒有如釋重負的感覺？
朱清時：我想是壓力更大了。
新京報：為什么？
朱清時：我們招到了188名學生。如果我們不把校內的教學和管理做到一流的話，我們會讓這些學生失望。
另外，教師絕大多數懷著理想從國外回來，如果我們做得不好，也讓他們失望，他們就有可能離開，所以南科大現在的挑戰比過去要更多。
可以說，頭兩年南科大主要是要爭取教育部承認，爭取學校開局，現在這些都已經達到了，需要兌現了，兌現的時候我們發現困難比以前想象的更多了。
新京報：你指的困難是什么？
朱清時：主要困難是在國內現有體制之下，我們要做的改革遇到了很多障礙。
另外社會上普遍沒有意識到我們改革的意義，這直接影響到我們招聘管理人員和教學人員。特別是招聘管理人員。
新京報：具體來說呢？
朱清時：比如南科大是全員招聘制，沒有行政級別，一些優秀的管理人員不能接受這點。
還有養老金的問題，由于南科大是全員招聘制，人員不能像體制內高校一樣得到豐富的養老金，現在在這個問題上無法很好的對接，這也是我很頭疼的問題。
新京報：考慮過參照香港大學的養老金模式嗎？
朱清時：這個已經考慮過。在香港以及國外，大學的養老金一般都是年金制，一般每年的養老金占每個教師全年工資的15%單獨發放。南科大雖然是法人結構，但是不像企業那樣有自主權，不能自己決定發放年金。普通社保的養老保險相對來說很少，不符合我們的定位，我們需要給人才一個比較好的養老保障。
新京報：你指的沒有自主權，是不是沒有得到政府的授權？
朱清時：是的。南科大畢竟是公辦校，但是體制上與普通高校又有區別。我們希望短期內像香港的大學一樣，實行年金制，方便我們招聘人才，但是沒有得到授權。政府也在研究我們養老金的事情，但還沒有一個定論。
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