最近，一個干部職工“回爐鍛造班”在遂寧市安居區(qū)黨校開班。47名學員中既有科級領導，也有一般干部職工，他們中有為官不為、為官不廉者，慢作為、不作為、亂作為者，其中包括當“甩手掌柜”的、工作不推不動的、遇到矛盾問題繞道走的、履行“一崗雙責”不到位的人。（6月13日《四川日報》）

　　此次遂寧市舉辦的干部職工“回爐鍛造班”，被召回“回爐”干部心情復雜，也有委屈，一方面說明此舉對他們的思想沖擊不小，另一方面如何讓他們“回爐”得心服口服也值得深思。

　　“人非圣賢，孰能無過，過而能改，善莫大焉”。對于“問題干部”進行“回爐鍛造”是組織對干部“恨鐵不成鋼”的嚴管和厚愛，是組織“懲前毖后，治病救人”的原則體現(xiàn)，是從嚴管黨治吏“容錯糾錯機制”的生動實踐，更是對挽救干部的苦心之舉。

　　然而不可否認，個別少數(shù)黨員干部患有“軟骨病、爭利病、老爺病、懶散病、推諉病”等常見“機關病”，為官不為、為官亂為、慵懶散浮拖軟，大局意識不強、拉幫結派等問題不同程度存在；在其位不謀其政，班子不團結，群眾意見大，組織不滿意。因此，舉辦干部職工“回爐鍛造班”，是治理“為官不為”的有益嘗試。干部的身份不是終身的，工作也不是鐵飯碗，為官不為者就應該也必須被問責。“回爐再造”既能夠成為束在干部頭頂?shù)木o箍咒，也能夠避免“一棒子打死”，也算一種保護。

　　“事業(yè)興衰，關鍵在人，治國之要，吏治為先。”要讓被召回的干部主動融入鍛造、主動接受鍛造，消除“復雜、委屈”的想法，就需要建立健全考核評價機制，做到考核細則科學、考核標準統(tǒng)一、考核過程透明，考核結果公平公正，一碗水端平，一個標準執(zhí)行到底。堅決不搞雙重標準、多重標準、前后標準，決不能讓考核評價機制變成可緊可松的“橡皮筋”，要真正“一把尺子量到底”,讓被“召回”干部心服口服，心悅誠服接受“回爐鍛造”，接受組織再教育，在“千錘百煉”中增強黨性，進一步提振精氣神，向黨章黨紀看齊，激發(fā)新活力，展示新作為。

　　當然，作為黨員干部自身，要常懷敬畏之心、戒懼之意，加強自律、慎獨慎微，自覺檢查和及時糾正在行使權力、廉政勤政方面存在的問題，主動接受監(jiān)督，習慣在監(jiān)督下開展工作，決不能拒絕監(jiān)督、逃避監(jiān)督。通過“回爐鍛造”，把理想信念錘煉得更加堅定，使思想素質和工作能力得到進一步強化，心系百姓，真正解民憂、辦實事、惠民生，不斷提升人民群眾滿意度，提升黨的執(zhí)行力、公信力。（花芮雪）