選人用人關系企業管理質量，關乎企業參與市場競爭的成敗，是深化國有企業改革不可忽視的重要問題。(2017年02月15日 人民日報)
企業要發展，離不開高水平員工，員工是企業的生命力。二十一世紀，企業的發展不僅是產品戰爭，更是人力資源戰爭。人力資源是第一資源，員工可以稱的上是企業最寶貴的財富，企業的發展和人的發展是統一的，密不可分的。一流的企業，肯定擁有一支一流的員工隊伍，人和企業是和諧共存的。但是如何打造出一流的員工隊伍，并不斷的提高員工隊伍的整體素質和水平，適應新形勢、新要求迫切的企業發展要求，充分調動員工工作的積極性和創造性，這是企業選人用人者必須要思考的問題，特別是國有企業。
俗話說得好“火車跑得快全靠車頭帶”，選人用人要保證公開公平、風清氣正。選人用人導向要以德才兼備、以德為先的原則，關鍵要做好對“德”的考量，堅持重用那些經歷過艱苦地區、困難企業磨煉，從一線成長起來的優秀干部，積極為一線群眾干實事;不搞圈子文化、任人唯親，徹底執行制度不徹底，不走過場、搞變通，嚴格按組織紀律辦事;豐富考察方式方法，細化動議規則，進一步提高識人精準度，嚴格執行相關程序，確保程序公平;合理采用民主推薦方式，準確了解群眾口碑。
通過深化國企改革提高國有企業選人用人水平，充分發揮企業黨組織的領導核心作用，更好的為國有企業改革發展提供堅強政治保證、組織保證和人才保證。(易雨婷)
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