李克強總理在今年的《政府工作報告》中提出，健全激勵機制和容錯糾錯機制，給改革創新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事。據查，去年以來，湖北、湖南、四川、陜西、浙江杭州、山東濟南、黑龍江哈爾濱等多地積極探索改革創新干事創業容錯糾錯機制，推動出臺相關意見或辦法，激勵干部干事熱情，給改革創新者撐腰鼓勁。（人民網　8月25日）

　　曾國藩言：“以茍活為羞，以避世為恥?！贝笠馐钦f，為官從政應該在其位謀其政，有擔當，以敷衍塞責、怕事避事為恥。然而從古自今，不少人奉行“中庸之道”，干事創業畏手畏腳，只求自保，不愿“出風頭”。實際上，這是一種典型的懶政惰政現象，造成資源的浪費。為官從政，當有“不為民做主，回家賣紅薯”的思想，真正做到敢于擔當、履職盡責、服務于民。如今，各地探索建立容錯機制，讓敢于干事創業者卸下沉重的“心理負擔”，從而“輕裝上陣”。

　　“人非圣賢，孰能無過？”特別是對于改革探索中“摸著石頭過河”的干事創業者，更要客觀分析、理性看待，不能“一竿子打死一船人”，從而極大地挫傷了干事創業的積極性。更重要的是，讓旁觀者和后來者“心有余悸”，不敢放手干事創業，于是，都“各人自掃門前雪，不管他人瓦上霜”。如果黨風政風如此，將極大影響黨和政府在人民群眾心中的光輝形象。因此，容錯機制的探索建立實在有必要，可以為敢于干事創業者吃下一顆“定心丸”，讓其放心干事、大膽干事、踏實干事。同時，有利于在社會上營造鼓勵創新、寬容失敗的良好氛圍。

　　“大事難事看擔當，順境逆境看襟度。”為官從政要有擔當，要敢于干事創業，敢啃“硬骨頭”，敢挑重擔，增強時不待我的緊迫感和毫不懈怠的責任感，始終保持昂揚向上的蓬勃朝氣和銳意進取的浩然正氣，勇于開創新局面，敢于嘗試新方法，正確面對新問題，推動新發展，真正為人民服務，贏得群眾的信任。容錯機制就是為敢于擔當踏實干事的干部提供一道“護身符”，讓其勇于拼搏、善做善為，讓干事創業迸發新活力。

　　當然，凡事都有度。容錯機制并非是無限制，而是有明確的界限、尺度和標準，“容”的是改革創新中的探索性錯誤，“容”的是勇闖改革深水區中的錯誤。要警惕容錯免責成為有心人的“擋箭牌”，以改革之名行以權謀私之實。因此，在容錯機制實行的過程中，既要保護真正干事創業者，也要揪出違法亂紀者，不能搞“一容了之”。當然，容錯之后還要緊跟糾錯改錯，正確處理好糾錯改錯和責任追究之間的關系，才能真正為干事創業者“保駕護航”。

　　“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。”大膽的創新相當于成功的一半，不敢嘗試的人永遠不能成就大事業。當前，我國正處在改革的攻堅階段和發展的關鍵時期，需要涌現出一大批主動作為、勇敢擔當的黨員干部，才能無愧于時代、無愧于人民。（李逍遙）