隨著學習黨章黨規、學習系列講話，做合格黨員的“兩學一做”活動的深入開展，怎樣做一名“合格”的黨員干部，成為了活動的焦點。結合黨中央號召踐行的“三嚴三實”，各地對于干部的要求、考核、管理可謂“八仙過海，各顯神通”，目的就是要落到一個“做”字上。在實踐過程中不難發現，有的同志在憂患、作風、責任和實干等方面都意識不到位，行動更是空談。須知，這四個“維度”正是“做合格黨員”的關鍵所在。

　　第一維度：增強“憂患意識”。近段時日以來，干部的不作為、少作為被稱為“軟腐敗”而存在于各基層。他們來個“不腐不貪不干”，躺在“職務”的大床上睡大覺，本職工作都干不好，別說什么積極進取、勇于開拓了。造成這種現象的，除了在“反腐”大潮中有些“提心吊膽”外，更重要的是覺得自己是“鐵飯碗”，可以在清閑自在中領取那份薪水，過自己的舒坦日子，完全沒有了憂患意識。俗話說“生于憂患，死于安樂”，增強憂患意識，可以喚醒黨員干部們沉睡的靈魂，會以嶄新的姿態面對生活、面對工作。

　　第二維度：加強“作風建設”。雖說各地都有“競崗、擇優”等舉措，但對日常工作的監督管理，加強作風建設仍然非常重要。倘若對工作“一曝十寒”，一時的“激情”也不能改變頹唐的現狀。只有把加強作風建設的考核內容滲透到日常工作中，黨員干部心中那份漸漸泯滅的激情就會被重新點燃，有助于營造出“比學趕幫超”的火熱氛圍，增強工作、生活的節奏。

　　第三維度：強化“責任意識”。我們平日里所談到的“責任”，一般都比較空泛。有的同志說在嘴里，但沒有記在心里，更沒有落實到行動上。根據近年來黨中央、國務院對于“責任”的高標準要求，“責任到人”就實在必行了。比如，有的地方要求下派的駐村干部“吃住在村、工作在村，在所在村簽到考勤，與村干部同考核”，這樣就把“責任”劃分得非常明確，堵住了以往駐村干部“忙于鄉鎮內業”的借口，所駐村的發展情況就是干部工作責任到位程度的最好見證。如此以來，沒有“大樹”可“遮陰”，便絲毫不敢放松自己的覺悟，唯有將責任扛在肩上，落實到行動上，才有顏見“江東父老”。

　　第四維度：培養“實干精神”。就之前的農村村級干部而言，不管是支書還是村主任，一般都是在本村任職，時間一長，底盤熟悉，群眾熟悉，很多工作反而不好開展，但也不會出現大的問題。這樣，就造成了干部本事的“平庸”，村社的發展就很難跟上。鑒于此，有的鄉鎮采用“村支部書記異地交叉任職”的方法，讓支書們隨時接收新的環境的挑戰，隨時都要以新的思維來面對環境，面對群眾。這樣，少了許多人情障礙，多了幾許開拓空間，在潛移默化之中培養了自己的“實干精神”。

　　這四個“維度”，正是黨員干部應有的四種情懷，更是工作的動力。只有把這四個“維度”踐行到工作中，再把它們進行有機的整合，才會充分調動為人民服務的積極性。“兩學”是基礎，“一做”是關鍵，而最關鍵的是“合格”黨員應該怎樣煉成。如果能從這四個“維度”認真踐行“兩學一做”，那煉成“合格黨員”就不再遙遠。(何竹梅)