“致天下之治者在人才?！碑斀袷澜绲木C合國力競爭，說到底是人才競爭。古往今來，人才都是富國之本、興邦大計。黨的十八大以來，習近平在不同場合強調要愛才惜才，聚天下英才而用之。筆者認為，“愛才惜才”不妨從“基層一線”選干部開始。

　　堅持從“基層一線”選拔干部是很重要的用人導向，體現了黨委政府對“基層一線”工作人員的關心和愛護，是組組織部門選拔干部的長遠之計。我國各地組織部門選拔干部的做法雖然各有側重，但都有一個共同點，那就是注重工作實際和群眾公認，讓干得好的“基礎一線”公務員能夠“有為有位”。

　　“基層一線”作為改革發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務群眾的最前沿，是最能夠培養鍛煉人的地方。在基層摸爬滾打過的公務員對人民群眾有感情，解決實際問題有經驗，處理復雜矛盾有辦法，做群眾工作最拿手。從“基層一線”選拔領導干部有利于優化領導機關干部隊伍來源結構，增強政策制定的針對性和實效性，保持領導機關與基層的密切聯系。

　　堅持從“基層一線”公務員中選拔領導干部就是要“以干取人”，而不是“以考取人”。誰在“基層一線”干得怎么樣，周圍的干部群眾最清楚，許多優秀的“基層一線”公務員“考試”并不一定厲害，但他們能夠在解決群眾問題的實際工作中出類拔萃，而有些“基層一線”公務員實際工作能力不咋樣，“考試”卻很厲害，這樣的情況下要把真正優秀的“基層一線”公務員選拔上來，就必須進一步改進選拔方式，更多的依靠群眾，堅持民主選優。

　　“愛才惜才”不妨從“基層一線”選干部“開始”并不是否定機關工作人員的成績，而是說組織部門在不選拔任用干部的時候應都考慮“基層一線”的公務員。“基層一線”遠離選人用人的機關和領導，不易被發現，容易被遺忘。這就需要各級黨委及其組織部門轉變作風、深入一線，廣泛接觸干部群眾，聽取各方面的反應和評論，及時把那些作風過硬、實績明顯、群眾反應好的“基層一線”公務員選拔上來。

　　2016年5月6日，學習貫徹《關于深化人才發展體制機制改革的意見》座談會在京召開，習近平就深化人才發展體制機制改革作出重要指示。筆者認為，組織部門應以此為契機，借助這一契機從“基層一線”公務員中選拔領導干部。唯有如此才能使得重視基層、崇尚實干的用人導向真正樹立起來，才能防止基層公務員自怨自艾，才能隨時保持基層公務員干事創業的激情。(楊志)