近日，習(xí)近平在對(duì)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的重要指示中強(qiáng)調(diào)，要“把做人做事的底線劃出來(lái)”。從習(xí)總書記的講話中我們可以發(fā)現(xiàn)，他為黨員干部做人做事劃出了四條底線，即法律底線、紀(jì)律底線、政策底線、道德底線。毋庸置疑，這四條底線也是組織部門選拔任用干部時(shí)所必須考量的，尤其在“換屆”之年更要重視。

　　“底線思維”是新常態(tài)下評(píng)判黨員干部作風(fēng)的標(biāo)尺。黨員干部是否具備“底線思維”體現(xiàn)的是其是否具備憂患意識(shí)，也就是憂黨、憂國(guó)、憂民意識(shí)，這是判斷黨員干部是否具備責(zé)任和擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾獏⒖肌?jiān)持“底線思維”，才能做到居安思危、有備無(wú)患、遇事不慌，牢牢把握主動(dòng)權(quán)。作為黨員干部，只有能守住做人、處事、用權(quán)、交友的底線，才能守住黨和人民交給自己的政治責(zé)任，守住自己的政治生命線，守住正確的人生價(jià)值觀。

　　選人用人是組織部門最主要也是最重要的工作。“換屆”之年，組織部門擔(dān)負(fù)著選干部配班子的重任，組工干部在盡職履責(zé)的過(guò)程中，自身首先要具備“底線思維”。 具體而言就是要堅(jiān)持公道正派的工作作風(fēng)，謹(jǐn)慎行使職權(quán)，自覺按照法律、政策、程序評(píng)價(jià)和選拔干部，堅(jiān)決貫徹《干部任用條例》。

　　“換屆”之年，組織部門不妨將“底線思維”要求融入干部選拔任用的過(guò)程中，嚴(yán)把選人關(guān)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)重要崗位領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理，看其是否具備“底線思維”，是否按規(guī)則和制度履行職責(zé)。以更加嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)要求干部，以更加嚴(yán)格的措施管理干部，以更加嚴(yán)格的紀(jì)律約束干部。盡最大努力讓“老好人”、“老實(shí)人”有盼頭有機(jī)會(huì)，形成風(fēng)清氣正的選人用人氛圍。

　　“換屆”之年更要重視干部“底線思維”，讓具有“底線思維”作風(fēng)的干部有為、有位，讓作風(fēng)不正、投機(jī)取巧的干部沒市場(chǎng)。共產(chǎn)黨人永遠(yuǎn)是勞動(dòng)人民的普通一員，每位干部都應(yīng)該樹立和培養(yǎng)“底線思維”，任何人都沒有逾越底線的權(quán)力，任何人行使權(quán)力都必須為人民服務(wù)。(楊志)