近日，中共中央印發(fā)了　《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》（以下簡稱《意見》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。3月22日，中央組織部負(fù)責(zé)人在答記者問時(shí)表示，中央組織部將跟蹤了解各地各有關(guān)部門貫徹落實(shí)《意見》進(jìn)展情況，并適時(shí)進(jìn)行專項(xiàng)檢查。（新華社北京3月22日）

　　一個(gè)國家的發(fā)展，靠的是人才；一個(gè)地方的發(fā)展，關(guān)鍵也在于人才。人才是財(cái)富和價(jià)值的直接創(chuàng)造者，更是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源。最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來，既是推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的需求，也是實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)的支撐。但由于主觀因素和客觀因素等方面的原因，各地普遍存在人才培訓(xùn)資源不足、高端人才資源失衡、人才評價(jià)機(jī)制落后等方面的問題。

　　作為我國第一個(gè)針對人才發(fā)展體制機(jī)制改革的綜合性文件，《意見》堅(jiān)持問題導(dǎo)向，重點(diǎn)針對當(dāng)前人才發(fā)展體制機(jī)制存在的突出弊端提出改革舉措，符合實(shí)際、務(wù)實(shí)管用，無疑是深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的重要指導(dǎo)性文件。各地要想真正把《意見》落到實(shí)處，就必須實(shí)行更積極、更開放、更有效的人才政策，增強(qiáng)人才改革的針對性、精準(zhǔn)性，聚天下英才而用之，為促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

　　“出海尋龍”，優(yōu)惠政策“引”人才。“問渠哪得清如許，為有源頭活水來。”要按照“不求所有，但求所用；不求所在，但求有為”的思路，進(jìn)一步完善人才、智力、項(xiàng)目相結(jié)合的柔性引進(jìn)機(jī)制，暢通高端人才引進(jìn)“綠色通道”，出海尋龍、招才引智。一方面要根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)領(lǐng)域和優(yōu)勢資源，將招才引智的“管道”伸出去，有選擇、有重點(diǎn)、有計(jì)劃、有目標(biāo)地尋求和引進(jìn)緊缺人才；另一方面要用落實(shí)優(yōu)惠政策、創(chuàng)造良好環(huán)境、提供最佳服務(wù)作為吸引和留住人才的重要手段，為引進(jìn)人才大開綠燈，努力構(gòu)筑一批層次高、專業(yè)強(qiáng)、環(huán)境好、政策優(yōu)、服務(wù)佳的人才“小高地”，讓“活水”長流、“渠水”常新。

　　“逐月追日”，多種形式“育”人才。當(dāng)今世界人才競爭已從“爭奪人才”轉(zhuǎn)向到“培養(yǎng)人才”上來，一個(gè)地方與其在招攬人才上窮盡措施，不如自身發(fā)展做大做強(qiáng)。因而培養(yǎng)當(dāng)?shù)氐摹⒆约旱娜瞬攀亲詈啙崱⒆罱?jīng)濟(jì)、最可行的人才開發(fā)途徑，關(guān)鍵是要善于托起太陽、善于培養(yǎng)領(lǐng)軍人物。要善于立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn)，根據(jù)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀和實(shí)際需要，充分利用各種社會(huì)教育資源大力開展人才教育培訓(xùn)工作，鼓勵(lì)和支持已經(jīng)具有大學(xué)文化的中青年優(yōu)秀人才在職攻讀碩士、博士學(xué)位。要主動(dòng)與高等院校、科研院所有效對接、借力育才，加強(qiáng)“產(chǎn)學(xué)研”聯(lián)合體建設(shè)，每年有針對性地選送一些綜合素質(zhì)好、有培養(yǎng)前途的中青年拔尖人才赴先進(jìn)地區(qū)進(jìn)行或高等院校研修充電；要經(jīng)常邀請國內(nèi)外科技界、教育界、經(jīng)濟(jì)界的知名專家、學(xué)者和國內(nèi)知名企業(yè)家、領(lǐng)導(dǎo)干部前來講學(xué)，逐步形成受訓(xùn)對象廣、主講人員精、培訓(xùn)成本低、教育效果好的人才培養(yǎng)新路子。同時(shí)，還要注重在實(shí)踐鍛煉中培養(yǎng)人才，讓優(yōu)秀人才在實(shí)踐中提高本領(lǐng)，增長才干，以此帶動(dòng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)、一個(gè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

　　“玉尺量才”，合理配置“用”人才。用人有道，則人才濟(jì)濟(jì)、人盡其才；用人無謀，則盡無可用之人，或是無人可用。把人才放到適合他的崗位上，他就是一條龍；把人才放到不適合他的崗位上，他就是一條蟲。在對人才的使用問題上，要堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，通過建立“賽馬”競爭機(jī)制，把真正的人才選拔出來，并放到能夠最大限度地發(fā)揮其潛能的地方，以激發(fā)其創(chuàng)業(yè)熱情，避免大才小用和小才大用。要善于充分發(fā)揮高層次人才在主要領(lǐng)域、重要崗位的創(chuàng)新和帶頭作用，敢于把關(guān)鍵人才用到關(guān)鍵崗位，把頂尖人才用到最需要的崗位，特別是要敢于給年輕精英騰位子、壓重?fù)?dān)，為其提供更加寬廣的舞臺(tái)。要破除不利于人才發(fā)展、束縛人才成長的體制機(jī)制障礙，制定分類推進(jìn)人才評價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌⒅貞{能力、實(shí)績和貢獻(xiàn)評價(jià)人才，克服唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文等傾向，讓各類人才增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的后勁、釋放朝氣蓬勃的活力。

　　“解衣推食”，創(chuàng)新載體“留”人才。“山不厭高，海不厭深，周公吐哺，天下歸心。”薪酬福利是留住人的“金手銬”，情感關(guān)懷是留住人的“心靈雞湯”。各地應(yīng)進(jìn)一步完善人才獎(jiǎng)勵(lì)政策，制定向人才傾斜的優(yōu)惠政策，提高人才物質(zhì)生活待遇，把事業(yè)留人、感情留人、待遇留人的要求真正落到實(shí)處。同時(shí)，還要通過進(jìn)一步優(yōu)化社會(huì)輿論環(huán)境、政務(wù)環(huán)境和城市居住生活環(huán)境，大力宣傳在人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用等方面的政策措施，強(qiáng)化輿論引導(dǎo)，積極宣傳各類優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡和突出業(yè)績，努力在全區(qū)營造“尊重知識、尊重勞動(dòng)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，使人才能夠進(jìn)得來，留得住。（李吉明）