近日，中共中央印發了　《關于深化人才發展體制機制改革的意見》（以下簡稱《意見》），并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。3月22日，中央組織部負責人在答記者問時表示，中央組織部將跟蹤了解各地各有關部門貫徹落實《意見》進展情況，并適時進行專項檢查。（新華社北京3月22日）

　　一個國家的發展，靠的是人才；一個地方的發展，關鍵也在于人才。人才是財富和價值的直接創造者，更是經濟社會發展的第一資源。最大限度激發人才創新創造創業活力，把各方面優秀人才集聚到黨和國家事業中來，既是推動區域經濟快速發展的需求，也是實現“兩個一百年”奮斗目標的支撐。但由于主觀因素和客觀因素等方面的原因，各地普遍存在人才培訓資源不足、高端人才資源失衡、人才評價機制落后等方面的問題。

　　作為我國第一個針對人才發展體制機制改革的綜合性文件，《意見》堅持問題導向，重點針對當前人才發展體制機制存在的突出弊端提出改革舉措，符合實際、務實管用，無疑是深化人才發展體制機制改革的重要指導性文件。各地要想真正把《意見》落到實處，就必須實行更積極、更開放、更有效的人才政策，增強人才改革的針對性、精準性，聚天下英才而用之，為促進各項事業發展奠定良好的基礎。

　　“出海尋龍”，優惠政策“引”人才。“問渠哪得清如許，為有源頭活水來。”要按照“不求所有，但求所用；不求所在，但求有為”的思路，進一步完善人才、智力、項目相結合的柔性引進機制，暢通高端人才引進“綠色通道”，出海尋龍、招才引智。一方面要根據區域經濟社會發展需要，圍繞重點產業、重點項目、重點領域和優勢資源，將招才引智的“管道”伸出去，有選擇、有重點、有計劃、有目標地尋求和引進緊缺人才；另一方面要用落實優惠政策、創造良好環境、提供最佳服務作為吸引和留住人才的重要手段，為引進人才大開綠燈，努力構筑一批層次高、專業強、環境好、政策優、服務佳的人才“小高地”，讓“活水”長流、“渠水”常新。

　　“逐月追日”，多種形式“育”人才。當今世界人才競爭已從“爭奪人才”轉向到“培養人才”上來，一個地方與其在招攬人才上窮盡措施，不如自身發展做大做強。因而培養當地的、自己的人才是最簡潔、最經濟、最可行的人才開發途徑，關鍵是要善于托起太陽、善于培養領軍人物。要善于立足當前、著眼長遠，根據人才隊伍現狀和實際需要，充分利用各種社會教育資源大力開展人才教育培訓工作，鼓勵和支持已經具有大學文化的中青年優秀人才在職攻讀碩士、博士學位。要主動與高等院校、科研院所有效對接、借力育才，加強“產學研”聯合體建設，每年有針對性地選送一些綜合素質好、有培養前途的中青年拔尖人才赴先進地區進行或高等院校研修充電；要經常邀請國內外科技界、教育界、經濟界的知名專家、學者和國內知名企業家、領導干部前來講學，逐步形成受訓對象廣、主講人員精、培訓成本低、教育效果好的人才培養新路子。同時，還要注重在實踐鍛煉中培養人才，讓優秀人才在實踐中提高本領，增長才干，以此帶動一個團隊、一個產業的發展。

　　“玉尺量才”，合理配置“用”人才。用人有道，則人才濟濟、人盡其才；用人無謀，則盡無可用之人，或是無人可用。把人才放到適合他的崗位上，他就是一條龍；把人才放到不適合他的崗位上，他就是一條蟲。在對人才的使用問題上，要堅持公開、平等、競爭、擇優原則，通過建立“賽馬”競爭機制，把真正的人才選拔出來，并放到能夠最大限度地發揮其潛能的地方，以激發其創業熱情，避免大才小用和小才大用。要善于充分發揮高層次人才在主要領域、重要崗位的創新和帶頭作用，敢于把關鍵人才用到關鍵崗位，把頂尖人才用到最需要的崗位，特別是要敢于給年輕精英騰位子、壓重擔，為其提供更加寬廣的舞臺。要破除不利于人才發展、束縛人才成長的體制機制障礙，制定分類推進人才評價機制改革的指導意見，堅持德才兼備，注重憑能力、實績和貢獻評價人才，克服唯學歷、唯職稱、唯論文等傾向，讓各類人才增強干事創業的后勁、釋放朝氣蓬勃的活力。

　　“解衣推食”，創新載體“留”人才。“山不厭高，海不厭深，周公吐哺，天下歸心。”薪酬福利是留住人的“金手銬”，情感關懷是留住人的“心靈雞湯”。各地應進一步完善人才獎勵政策，制定向人才傾斜的優惠政策，提高人才物質生活待遇，把事業留人、感情留人、待遇留人的要求真正落到實處。同時，還要通過進一步優化社會輿論環境、政務環境和城市居住生活環境，大力宣傳在人才引進、培養、使用等方面的政策措施，強化輿論引導，積極宣傳各類優秀人才的先進事跡和突出業績，努力在全區營造“尊重知識、尊重勞動、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍，使人才能夠進得來，留得住。（李吉明）