今年8月初，廣東省下發《關于加強黨員領導干部“八小時以外”活動監督管理的意見》，規定下發已3個月，深圳執行效果如何?從多個區為實行監管而采取的干部信息社區備案制度來看，目前干部愿意公開的事項還是以姓名、住址、聯系方式這些基本“點”為主，有的干部甚至對公開個人住址已經覺得“沒有安全感”，“圈”的情況就更沒有登記了。(南方都市報)

　　近年來，黨員干部違法違紀案件多發生于“八小時以外”，而且逐年遞增。很多干部，正是因為在8小時以外放松思想、沉迷享樂，逐漸步入深淵無法回頭。可以說 “八小時以外”是領導干部活動監管的一個盲區。

　　在當今正風肅紀的大背景下，就不應該存在監督“盲點”，我們更應該把紀律和規矩挺在前面。要讓干部認識到自己作為公權的執行者，在八小時內外自己都是干部，只要還沒有脫離干部身份，“八小時以外”不能成為例外，成為監督的盲區。因此我們要加強對干部“八小時外的監督”。

　　雖然這樣看似有些苛刻，但是在筆者看來這是一種必要。干部執掌者公共權力，其行使權力對國家利益和社會公共利益具有重要影響，因此權力行使到哪里，對權力的監督以及對權力可能產生負面影響的防范就要進行到哪里。對干部在“八小時以外進行監督”無疑是黨員干部特別是黨員領導干部時刻保持清醒頭腦的有效措施，也是預防黨員干部腐敗的有效手段。

　　不可否認，在反腐態勢依然嚴峻的當下，對干部其隱私權、名譽權等個人權利應當受到適當限制。但是無需有太多的抱怨和擔心，官員和普通公民一樣，既要強調權利受法律的保障，也要強調行為受法律的約束，因為進行八小時外的監督，我們要約束的是黨員干部手中的權力，而不是他們的具體生活空間。

　　總之，對于黨員在“八小時以外進行監督”，我們更應該看作是對干部的最大的愛護，廣大干部把自覺接受監督當成是最好的自我保護，以律己之心，做坦蕩之人，成光明之事!(古月吉)