事件回放
四川大學官網公布的一則招聘啟事引起不少網友關注，“根據保衛部（處）工作需要，特面向校內外公開招聘管理崗位工作人員2名……”崗位是沒什么特別的，但其中一條要求卻引發熱議：學歷要求一欄寫著，博士學位（公安、消防專業碩士學位及以上）。記者了解到，四川大學對行政管理類崗位的招聘，的確原則上都要求博士學歷。（4月21日《成都商報》）
反對一
讓博士回歸學術
雖然報道中說，川大招的并非只是強悍的保安，而是保衛處的管理人員，但我絲毫看不出，必須招博士的必要性。為確保博士生的培養質量，如今我國博士生招生是要控制規模的，據說這個比例大概在10：1。我們培養博士，本來是為了培養少而精的理論型、研究型和教育型人才，重點大學的行政崗位熱衷于招納博士，浪費人才不說，誰又來潛心從事研究和教育？
很多人讀研讀博的目的也已經異化，并非為了做學問而讀研讀博，而是在滿足社會的“文憑崇拜癥”之時，尋求進入薪酬福利優厚的央企國企、重點大學，或者走向仕途的資本。重點大學對此不可視而不見。社會良性的人才需求，從專科生、本科生到研究生應該遞減。還是讓博士生的招生與教育，回歸到注重學術功能的軌道上來，讓博士人才的招聘與使用，回歸到學術價值的方向上來吧。
何勇海
反對二
一種學歷高消費
社會發展到今天，不能說學歷不重要，但不能形成學歷崇拜。在招人用人上，只能設置基本條件，讓大家公平競爭。有人講，“博士保安”是否可取，最好交由市場決定。需要指出的是，人才市場不是簡單的市場，并非“存在就是合理”。有一些東西即便普遍存在，但只要違背人才培養和使用規律，就應該堅決反對。更何況，把起點文憑設置很高，很多人連門檻都進不去，又談什么市場選擇和人才競爭？而以高校的影響力，對整個用人導向，又會發揮出怎樣的影響力？
“博士保安”折射出一種不正常的用人觀，這是一種學歷高消費，甚至還是一種學歷奢侈之風。博士可以當保安，保安也可以用博士，但不能只有博士才能當保安。學歷高消費的存在，只會加劇學歷崇拜，不利于樹立正確的用人導向。
毛建國
贊成一
質疑的人值得反思
首先川大招人有自己的自主權。單位招聘是一種雙向選擇，倘若被聘者覺得很虧，他自然會另謀高就，這種愿打愿挨的招聘旁人不好言說的。
其次是在招聘管理人才，而并非通常意義上的保安。保安應該告別那種四肢發達頭腦簡單的形象。具有較強的文字表達能力、語言溝通能力、組織協調能力和計算機使用能力是這次招聘的基本要求。
時代發展了，各行各業的招聘人才條件也跟著提高了。當今社會，莫說博士生當保安，就是博士生當環衛工當農民工當城管都不值得大驚小怪，這正是一種時代進步的表征。倒是許多人的習慣性質疑值得反省，至少說明其骨子里有一種傳統的勞動貴賤觀在那里。每個職業都平等，行行都能出狀元。川大正是招聘公安、消防專業的博士生，很對口的，有什么可質疑的呢？
徐大發
贊成二
用市場眼光打量
假如用市場眼光去打量，保安要求博士學位，實乃正常不過，這是勞動力市場規則的正常表現。高校擴招的現實下，高學歷的取得變得相對輕松。那么，高學歷人才的增加，必然打破了供給與需求的平衡，水漲船高只會成為常態。根據報道，川大在往年招聘時，要求碩士學歷，而報名人數可以達到二三百。既然如此，作為校方，必然希望能夠招到更好的人才，提高學歷要求，符合常理。在市場規律下，供給過多，而需求過少，則意味著價格下滑，表現在招聘保安方面，則會出現“學歷貶值”現象。
保安就是一項職業，不管其學歷門檻高低，其都是市場規律的必然產物，體現出了社會發展的成熟度。對于公眾而言，不妨摒棄學歷崇拜情結，用市場眼光去打量“博士保安”，定然不會產生保安是博士還是碩士的詰問。
蔣桀俊
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