簽的是“自愿報告”，行的則是強令辭職的“被離崗”，河北黃驊市的做法明顯有悖黨的組織原則和干部個人意愿。這種由公權(quán)力脅迫造成的間接“吃空餉”，損害了黨和政府的誠信形象，也造成了對社會資源的極大浪費，其負(fù)面影響不可小視。
其實，這種貌似“退居二線”的“被提前離崗”現(xiàn)象，在許多地方都普遍存在。盡管此舉并無國家層面上的法律依據(jù)，甚至也沒有地方性的“紅頭文件”，但卻有著與基層“四十七八，干了白搭”坊間潛規(guī)則的不謀而合。讓“年過半百”的科級干部離崗騰位，實際上是一些地方在過度追求領(lǐng)導(dǎo)班子“年輕化”思維誘導(dǎo)下，不當(dāng)處置“提拔無望”干部的一種錯誤做法。
“公務(wù)員”的本義應(yīng)該是為人民服務(wù)，并非一定要把職務(wù)升遷作為其唯一奮斗目標(biāo)。按照我國法定的退休年齡規(guī)定，一般科級干部退休年齡應(yīng)為男年滿60周歲，女年滿55周歲，任何人無權(quán)剝奪“提拔無望”干部的勞動權(quán)。事實上，無論是就科級干部作為職務(wù)排序最底層“領(lǐng)導(dǎo)干部”的重要性而言，還是從五十多歲正值人生年齡的“黃金檔”考量，讓干部在“科級”崗位上多干幾年都無疑是對“人盡其才、才盡其用”的務(wù)實踐行。
干部隊伍年輕化傳遞的只是一種用人導(dǎo)向，但絕非“越年輕越好”，更不意味著“一刀切”讓年齡稍大干部離崗；呈現(xiàn)“梯次”狀年齡結(jié)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)團隊，或更有利于“朝氣蓬勃”與“閱歷豐富”的相得益彰。因此，這種強令干部“提前離崗”之舉，是干部年輕化的跑偏，應(yīng)予叫停并通過制度來規(guī)范。（張玉勝）
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