日前，中央編辦有關人士圍繞行政體制改革相關問題表示，要進一步按照政事分開的原則，理順政府和事業單位關系，推進事業單位去行政化，逐步取消行政級別，加快建立事業單位法人治理結構，提高公共服務的質量和水平。（11月18日新華網）
近年來，有關國企、事業單位去除行政化色彩、取消行政級別的呼聲不絕于耳。圍繞國企、事業單位行政體制改革，相關部門雖然也采取了一些措施，但都不盡如人意，效果不甚明顯。黨的十八屆三中全會通過了《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》，對加快轉變政府職能、深化行政體制改革等作出全面部署。人們有理由相信，國企、事業單位行政體制改革必將會出現根本性的改變，去除國企、事業單位行政化色彩不僅是大勢所趨，也是市場經濟發展的必然。
多年來，企業、事業單位行政化色彩之所以根深蒂固，難以改變，原因是多方面的，既有官本位思想作祟，也有利益驅動所致。豈不見，那些在企業和事業單位任職的高管，只要享受了相應的行政級別，與此相適應的待遇，包括薪水、住房、用車、醫療等就會不期而遇，且節節升高。
應該說，不管是國企還是事業單位，都是運用各種生產要素和服務職能，根據市場需求，為公眾提供商品和服務的經濟和社會組織。其擔負的職能和任務都是圍繞市場需求所展開的，單位所具有的行政色彩和人員的行政級別與市場、產品、經營、服務等職能沒有必然的聯系。
相反，倘若行政化色彩嚴重，必然導致單位機構臃腫，冗員過多，人浮于事、效率低下。這樣一來，如何能有效地調動員工積極性，或圍繞市場需求，搞好新產品的研制和開發，為消費者提供高質量的產品和服務呢？從這個意義上說，無論國企還是事業單位，不能固守于目前的行政化管理，滿足于個人能享受的行政級別。
毋庸諱言，所謂的國企、事業單位，既然是社會或經濟組織，就應該理所當然的以事業為重，以市場為導向，為消費者提供滿意的產品和服務，讓自己的企業和事業實至名歸。
不僅如此，隨著各項改革的深化，加快轉變政府職能、深化行政體制改革已是經濟和社會發展的必然。毫無疑問，伴隨著中央和地方事權關系的理順以及大部制改革的推進，去除行政化色彩、取消行政級別必將逐漸擴展到各類行政機關和其他社會組織。（王傳合）
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