２０１３年度南京市“向人民匯報(bào)”述職評(píng)議近日啟動(dòng)，南京市發(fā)改委首家登場(chǎng)趕考。“發(fā)改委到底是改什么的？怎么改？”現(xiàn)場(chǎng)火藥味很濃，市民問得一個(gè)比一個(gè)犀利，官員應(yīng)答不免有些緊張。而在評(píng)議期間，發(fā)改委領(lǐng)導(dǎo)兩次發(fā)言還被打斷，主持人直言，我們不聽宏觀，只聽實(shí)際措施。（１０月２２日《揚(yáng)子晚報(bào)》）
“火藥味很濃”，正是述職現(xiàn)場(chǎng)直播的初衷。如果依然是一盆溫吞水，做做官樣文章，說說空話套話，又何以要現(xiàn)場(chǎng)直播？以往述職的弊端就是封閉化，述職內(nèi)容只在有限的范圍里公開，而“一團(tuán)和氣”的評(píng)議，更讓述職只是走個(gè)過場(chǎng)而已。述職現(xiàn)場(chǎng)直播，就是要讓市民參與其中，也就是直陳民意，而這與敷衍了事虛與應(yīng)付的“述職”，必然會(huì)產(chǎn)生“場(chǎng)內(nèi)交鋒”。“火藥味很濃”正是公開監(jiān)督“見真章”的體現(xiàn)。
“火藥味很濃”，讓述職回歸本義。以往許多官員都照本宣科，一方洋洋灑灑，一方似聽非聽，一旦讀完，也就匆匆結(jié)束。而現(xiàn)場(chǎng)直播的述職，不讓官員如此“輕松”。比如現(xiàn)場(chǎng)提問“等不到公交打不到車咋解決？”官員回答“十三五”我們要再建五六條地鐵，如此“官樣表態(tài)”遭遇犀利逼問“我們不能活在暢想當(dāng)中，現(xiàn)階段，就現(xiàn)在開始，兩年之內(nèi)我們?cè)趺淳徑饫习傩盏某鲂袉栴}，有沒有具體的措施？”顯然，只有這樣“火力”“圍逼”之下的述職，才是真述職。
“火藥味很濃”，凸現(xiàn)官員與民眾之間的平等。顯然，“火藥味很濃”有助于打掉不少官員積習(xí)已久的“官派”“官氣”“官威”，讓官員真正意識(shí)到自己“公仆”的身份，懂得對(duì)老百姓的敬畏。
“火藥味很濃”，讓述職真正成為對(duì)官員的一次全面審視和檢驗(yàn)，也因此成為官員的清醒劑。毫不留情又實(shí)事求是的評(píng)議，讓官員看清自己的問題，“倒逼”素質(zhì)的提高。像以前那樣只要上級(jí)滿意，只對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)，功夫只下在關(guān)系、人情、跑官要官等“潛規(guī)則”上，顯然難以應(yīng)對(duì)面向公眾的述職直播。而當(dāng)述職評(píng)議的打分與官員的烏紗帽掛鉤，如此巨大的壓力，顯然有助于促使干部樹立如履薄冰的責(zé)任感，督促干部體恤民情，了解民意，改變作風(fēng)，去掉官氣，乃至依法行政、公正用權(quán)。 （錢夙偉）
相關(guān)新聞
更多>>
