下半年“京考”報名昨天17時結束，共有6549人報名競爭1206個名額，競爭異常激烈。廈大化學工程研究生的小丁為求職，輾轉廣州、福州等地，從去年9月開始共投遞簡歷300多份，開銷不下5000元。今年3月，蘇州大學一名即將畢業的研究生上吊身亡，他生前曾為工作奔走數日，經常愁眉苦臉。
這些僅是今年就業形勢的一個縮影。教育部統計顯示，今年全國高校畢業生達699萬，比2012年增加19萬人，是新中國成立以來大學畢業生最多的一年。人數多、畢業生就業與勞動力市場的供需錯位、畢業生自身定位失衡等矛盾，促成了2013年成為“史上最難就業年”。
近期，由于我國經濟增速放緩，就業崗位需求減少，傳統就業崗位趨于飽和，用人單位對應屆生需求“降溫”，這成為就業難的主要原因。數據顯示，對近500家用人單位的統計，這些單位2013年計劃招聘崗位數同比平均降幅約為15%。以北京市為例，2013年北京市屬各用人單位對大學生的需求人數為9.8萬個，同比減少了1.6萬個，總量降低了14%。加上民營企業因經濟增長放緩，也減少了崗位需求。同時，還有些用人單位門檻過高，招聘設置限制性要求。盡管國務院辦公廳通知要求，高校畢業生招聘不得設置性別、民族等條件，不得以畢業院校、年齡、戶籍等作為限制性要求，但是受大環境的影響，看血統、挑出身，學歷查三代，出身論英雄的用人單位不在少數，這些就業歧視增加了大學生找工作的難度。
除了供需錯位等原因外，還有一大部分原因出于畢業生本身的求職觀念，部分畢業生擇業標準過高，不愿到基層就業，甚至“有業不就”，直接增加了就業壓力。受家庭或者社會傳統意識影響，多數人求職盯著“鐵飯碗”或大家都能從事的崗位，還有一些應屆畢業生應聘時眼高手低，總想一步到位，直接就當總經理助理，無形中抬高競爭門檻，又削弱了自身的優點，形成“鐵飯碗”搶著報、大公司不敢報、小公司不愿碰的尷尬局面。同時畢業生中對一線城市的傾慕和向往不在少數，“狼多肉少”崗位競爭激烈程度不言而喻。
面對史上最難就業年，除了學校和政府要加強大學生就業的政策指導與扶持外，用人單位招聘應當以人為本，取消諸如“985”、“211”以及戶籍制等這樣的限制門檻，幫助畢業生實現自我價值。作為大學生，在當前嚴峻的就業形勢面前，也要適當降低就業預期，不要一味強調專業對口、工作舒服、工資待遇高。要轉變就業觀念，“先就業后擇業”未嘗不是一種明智之舉。
中國夢不能沒有青年夢，心系大學畢業生，圓其就業夢，中國夢才能更進一步。習近平總書記在2013年5月4日與優秀青年代表座談時指出：“青年興則國家興，青年強則國家強。”大學畢業生是中國青年中重要的力量，絕不能忽視這支力量。只有解決好大學生的就業社會問題，才能使更多的大學畢業生實現自己的自己人生價值和夢想，才能充分發揮所有大學畢業生在實現偉大中國夢中的正能量。（河南電臺評論員 良言）
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