國家統計局發布的2012年統計公報指出，2012年末，我國大陸15至59歲勞動年齡人口為93727萬人，比上年末減少345萬人，占總人口的69.2%。國家統計局局長馬建堂表示，這是相當長時期以來勞動年齡人口絕對數量的第一次下降。這也意味著，我國人口紅利出現拐點。（2月24日《南方日報》）
與這條新聞遙相呼應的是，連日來見諸媒體的招工難報道：貴陽舉辦的一場300個崗位的招聘會有100多人參加；珠海一家酒店的招聘活動應聘者不足三分之一；江蘇一家企業赴各地招工10多天仍然是難以滿足用工需求……
將招工難的報道和“人口拐點”的統計放在一起，我們理當意識到：“人口紅利”拐點警示企業轉型發展。
長期以來，我國是受惠于“人口紅利”的。低廉的勞動力，讓企業實現了增收。但在“人口紅利”的托底之下，企業也變得不思進取，科技投入減少、低端設備橫行，用眾多的人力生產著初級產品，賣到國外，人家簡單加工或改造后便又賣到了中國。我們的“人口紅利”成就的不是自己而是別人。
招工難和勞動人口減少的新聞，就是一個轉型發展的通知。要知道，我們的“人口紅利”已經過去，企業要發展、要壯大，就要學會走向高端，就要依靠前沿科技。傳統企業要瞄準市場轉型，引進高科技設備，生產高質量產品。對于依靠高科技發展經濟，改革的先行區珠海有著切身的體會。他們經國務院批準成立的高新技術產業開發區，入駐的全部是轉型后的企業。珠海市政府還與國家科技部火炬中心簽署了科技框架協議，就是依靠轉型發展、科技發展，這里的企業用工量減少了三分之一，效益卻提升了一半還多，最最重要的是，這里的工人也因為新科技的給力，創造了更多的價值，收獲了更高的工資。
“人口紅利”是初期發展的必須，但在發展的更高階段，必須要依靠更新的技術。在勞動力減少的現實面前，我們的企業就要用置之死地而后生的勇氣轉型發展，這個轉型應該涵蓋兩個部分：一是對自身的提檔升級；二是對工人關懷的提檔升級。唯此才能留住人才、做大企業。
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