中國人公共假期每年已有115天，達到中等發達國家水平。2012年，中國以近30億人次的國內旅游市場規模，位居世界第一。2012年，中國出境旅游人數超過8000萬人次，居全球第三，對世界旅游市場貢獻率超過7%。115天，你休夠了嗎(2月19日新華網)?
從18日晚間開始，新華社官方微博上標注的這組數據就在網上網下激起不小的漣漪。道理并不復雜，365天里竟然有115天假日，且已“達到中等發達國家水平”———這衛星放得也忒大了點吧?要是真被“不明真相”的人誤以為真，簡直就可以覺得中國人一年將近有三分之一時間在放假玩耍。令人糾結的是，這樣的數據，其實并不是以訛傳訛。
只是，我們應該還記得，早在2008年，匯豐集團和牛津大學聯合進行的一次調查當中就顯示:76%的中國受訪者渴望退休，在亞洲是最高的。伴隨中國經濟多年來的高速增長，中國人已經成為最辛苦的民族。即便時間定格在2012年，一家世界知名辦公方案提供商———雷格斯也發布過它的最新調查結果:中國是目前世界上壓力最大的國家。在全球80個國家和地區的1.6萬名職場人士中，認為壓力高于去年的，中國內地占75%，香港地區占55%，分列第一和第四，都大大超出全球的平均值48%。其中，上海、北京分別以80%、67%排在城市的前列。
全年115天假日還最累最苦，豈不是中國人個個欲求不滿?如果說平均工資還有富人在支撐著，那么，這“115天假”對不少人可能只是紙上畫餅。就像北京的哥反問的，“節假日背份兒錢，干與不干，一天都得幾百塊。這能算節假日?”對更多一線勞動者來說，節假日還要無償加班、被迫加班，這能算節假日嗎?
勞動者的休假權，在一系列勞動權益中屬于“高檔貨”。如果底線的薪資關系都搞不清楚，奢談“115天假”意義多大?最新統計數據顯示，2012年全國勞動監察系統共督辦欠薪案件21.8萬件，追回被拖欠的工資200.8億元，比上年增加29.5%。當此背景下，誰敢相信“115天假”的真實與良善?更耐人尋味的是，中國《國民旅游休閑綱要》18日正式發布，提出了一個目標———“到2020年職工帶薪休假制度基本落實”。資方可以長長舒口氣了，距離2020年還有七八年之久，何況彼時也才“基本落實”，那么，眼下的“基本不落實”，有錯嗎?
“115天假”也許表征著制度之善，但民眾更關心的是:在抽象的數字利好之外，2013年能休息幾天?(鄧海建)
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