事業單位招聘又起風波，一是浙江溫州龍灣區文化廣電新聞出版局在公開選調中，一考生考取9分進入面試，3位考取50多分的考生沒有獲得面試資格；二是四川南充一青年女教師在主城區教師招錄考試中以總成績第三名入圍體檢，初檢復檢均被檢出梅毒，可她自己找了3家三甲醫院體檢，卻證明從未感染。（詳見今日河南商報A16版）
這本已夠荒謬了，但更荒謬的是，主管單位都以符合程序為由為自己開脫。龍灣區文廣局稱：“該崗位總共只有3人報名，招一人，按照3∶1的面試比例，考多少分都得讓進面試。”南充順慶區人社局則稱：公招無貓膩，我們只認指定醫院的體檢結果，即便司法鑒定結果相反，也不會被我們認可。
可如果程序科學合理，會有這么荒謬的結果嗎？試問，如果龍灣區文廣局某崗位報的都是傻子，考的都是零分，也要按照3∶1的比例進行面試嗎？舉例可能過于極端，但這可以診斷出程序的瑕疵。那就是要有最低分數線作為門檻，而不能只滿足于“矬子里邊選冠軍”。
對于女教師懷疑體檢“被梅毒”，當地人社局至少應提供可以打消公眾質疑的信息，并介入調查。因為當事人不可能一會兒有梅毒，一會兒沒梅毒，真相只有一個，及時查清可以還自己一個清白，還當事人一個公道。而據當事人所說，當時被查出梅毒的還有幾人，難道梅毒患者會如此集中？
對于順慶區人社局只認指定醫院的體檢結果，我想問，如果指定醫院給出的是類似“1+1=3”的結論，政府也該采信嗎？對此類錯誤，難道主管部門就不該承擔責任嗎？至于當地人社局說初檢、復檢和司法鑒定結果都顯示“梅毒”，可一方面血樣有沒有被動過手腳還難以確定，另一方面復檢和司法鑒定結果也該找能被雙方認可的第三方中立機構出具。
程序下的荒謬既可能因為存在蘿卜招聘、親情招聘等招考貓膩，也可能是程序自身存在漏洞和瑕疵。可現在，我們看到的卻是相關政府部門連自己犯錯的可能性都不承認，對考生受到的傷害不管不顧，全然沒有在公眾和真相面前應有的謙卑。荒謬的產生不是因為程序，而是因為權力者的傲慢和冷漠。最荒謬的是，這種荒謬竟一直發生，不見盡頭。(韓青)
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