辛辛苦苦為納稅人工作一個月，還不如接待幾次領導。
據新華社報道，22日，就引起爭議的協稅員會務接待考核問題，四川宜賓南溪區地稅局局長回應表示，之所以將會務接待列入考核，是考慮到協稅人員待遇較低，想適當增加她們的收入。
當地的回應真是讓人嘆為觀止。堂堂國家機關招聘的工作人員，哪怕是“臨時工”，干的也應該是見得陽光的事，拿與之相稱的薪水，豈能為了所謂提升待遇就不擇手段？更何況，從那考核制度來看，根本就是把接待當做“核心業務”，接待“不積極、不主動”的要扣發工資100元，“怠慢領導和客人”的，扣發工資50元……這哪里是為了提升協稅員待遇？
當地如此苦心孤詣地把接待搞成制度化，考慮的顯然不是提升協稅員待遇，而是一切為了接待領導。從這獎懲制度可知，領導級別越高，負責接待的協稅員獎金越高。省部級領導折算成獎金是300元。相比于協稅員一個月1200元的工資，當地真是花了“血本”。換句話說，辛辛苦苦為納稅人工作一個月，還不如接待幾次領導。從中不難窺見一些地方政府部門的畸形價值觀。
現在，該地稅局的正副局長已被停職，不過并非是協稅員成“三陪”得到確證，而是因為出臺了不合適的獎懲制度。可以假想一下，如果沒有這個白紙黑字的獎懲制度，那即便有些難以言明的接待，又有誰能查清呢？基層政府部門出了問題，來調查的無非是上級部門。可是別忘了，這疑似“三陪”式接待，“客人”就是上級領導啊。讓那些可能被接待過的部門來調查，如何讓人相信結果的公正？
“美女協稅員”聽起來荒唐，其實不過是公務接待的一個縮影。稅官帶頭揮霍納稅人錢財固然可恨，可是那些被接待的領導們的權力不受約束，下面又怎敢“怠慢”呢？所以，協稅員有沒有“三陪式接待”其實還不最重要，重要的是接待的是誰，為什么他們比為納稅人服務還“值錢”？(敬一山)
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