最近到一些基層采訪，聽到一句感言：干部有危機感，群眾才有幸福感。比如一些地方，把鄉鎮、各部門領導的工作進行月公示、雙月評，評議結果作為干部任用的重要依據，“干不好就挪位”。這既讓干部普遍感到“壓力山大”，又有力地推動了各項工作。
如何認識和對待壓力，是為政者繞不過去的一個問題。人們常說，為官一任，造福一方。好比承受壓力的重荷，噴水池才能噴射出美麗的花朵，干部有壓力，干事才會更有動力，落實才會更加給力。如果缺乏壓力，精神懈怠，庸庸碌碌，甘于當“太平官”、“混事官”，甚至有的還當了貪官、贓官，對群眾而言，不僅毫無幸福感，恐怕更添痛苦感、憤懣感。
馬克思說過，人只有為自己同時代人的完善，為他們的幸福而工作，他才能達到自身的完善。共產黨人執政為民，為的不是一己私利，而是事業發展、百姓福祉。因而，干部的危機感，不能功利地理解成擔心自己的“帽子”和“位子”，而應有更加深刻的內涵。
發展上要有緊迫感。當前，國際和地域競爭日趨激烈，改革難題新舊交織，群眾的民生期待也水漲船高，不管是相對欠發達的地區，還是沿海等經濟發達地區，都面臨“不進則退、不轉則衰”的挑戰，有人更是疾感“一天也不能等”。形勢逼人，身為領導干部，理應有時不我待、無功即過的緊迫感和憂患意識，迎難而上謀發展。如果滿足于“平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，疲疲塌塌混日子”，就會錯失發展機遇，誤己更誤人。
本領上要有恐慌感。欲攬瓷器活，須有金剛鉆。履行職責要有好作風，更要靠真本領。隨著社會的發展進步，新情況新問題層出不窮，對領導干部的能力不斷提出新考驗。特別是隨著互聯網等新興媒體的發展，對地方領導的執政能力提出了新的挑戰。常聽一些地方領導說：“有了互聯網，我們的工作難度和壓力越來越大?！边@話值得分析，確有個別媒體存在捕風捉影、惡意炒作等現象，但一些干部的媒體素養不夠、回應社會關切的能力不足也是實情。更重要的是，有些干部落實科學發展的能力不夠，解決問題的辦法不多、成效不大，甚至出現了失誤。說到底還是本領不夠。
對群眾要有敬畏感。官有所畏，業有所成?！袄习傩帐堑?，老百姓是天”，無論是誰，不管官做得多大，脫離了人民群眾，就像希臘神話中離開大地的巨人安泰，立即失去了所有力量。對今天的為政者來說，不管是干事創業還是攻堅克難，一刻也離不開群眾的力量，到處都少不了民意的支持。只有老實“拜人民為師”，對待群眾意見虛懷若谷；踐行“群眾利益無小事”理念，對待群眾訴求盡心盡力，才能贏得人心、凝聚力量。
“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的名句流傳千古，圓明園正大光明殿也有一副楹聯：“心天之心，而宵衣旰食；樂民之樂，以和性怡情。”為政者的憂患辛勞之中，往往生長著百姓的幸福安樂，古人尚且有這種認知，今天的共產黨人理應把這篇“憂樂”文章做得更好，寫進千千萬萬群眾心里。
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