我國(guó)猝死人數(shù)呈逐年遞增趨勢(shì)。據(jù)《中國(guó)青年報(bào)》了解，青年猝死案例增加的一個(gè)重要原因是過度勞累。盡管勞動(dòng)法明確規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)，但現(xiàn)實(shí)情況不容樂觀。《2012年度中國(guó)職場(chǎng)人平衡指數(shù)調(diào)研報(bào)告》顯示（3萬人參與），我國(guó)職場(chǎng)人在公司平均工作時(shí)間為8.38小時(shí)。30.3%的人每日工作超過10小時(shí)，最長(zhǎng)為16小時(shí)。
數(shù)字是冰冷的，但也是有說服力的。在北京，1998年120轉(zhuǎn)運(yùn)救治中青年猝死者80多名，2011年這一數(shù)字上升為270多名。在如此冰冷的數(shù)字面前，估計(jì)很多上班族有感同身受的情緒，那么，我們靠什么來應(yīng)對(duì)呢？
因患癌癥英年早逝的復(fù)旦大學(xué)講師于娟生前留給世人的一段話是：在生死臨界點(diǎn)的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，任何的加班，給自己太多的壓力，買房買車的需求，這些都是浮云。但堅(jiān)硬的現(xiàn)實(shí)告訴我們，哪怕這些都是浮云，哪怕我們?cè)倜靼灼渲械牡览恚峙乱仓荒芗影唷Ｓ姓{(diào)查顯示，有的上班族由于頻繁加班而身體每況愈下，但面對(duì)企業(yè)的晉升和淘汰機(jī)制，他們常常“自愿加班”。面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)和就業(yè)壓力，員工的合法權(quán)益自然就難以得到保護(hù)。由此出現(xiàn)猝死人數(shù)呈逐年遞增怕也是一種必然吧？
我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間有明確的規(guī)定，企業(yè)如果需要延長(zhǎng)員工的工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付高于員工正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬。但事實(shí)上真正能夠執(zhí)行的企業(yè)并不多，員工加班基本上成了做義工。眾所周知，在一些企業(yè)，員工工作壓力根本沒有被考慮到，相反，企業(yè)利益被抬到了不合適的位置，企業(yè)為了追求經(jīng)濟(jì)效益，不顧員工的心理壓力和精神健康，要求員工拼命工作，不準(zhǔn)休假，在這樣的事實(shí)面前，認(rèn)真審視隱藏在猝死人數(shù)呈逐年遞增背后的社會(huì)信號(hào)，在筆者看來，就是一道社會(huì)題。
猝死人數(shù)呈逐年遞增是一個(gè)權(quán)利問題。清華大學(xué)教授鄒廣文認(rèn)為，目前我國(guó)很多企業(yè)推崇狼性文化，這在給企業(yè)帶來高利潤(rùn)的同時(shí)，凸顯了人與人之間極端的關(guān)系，更多強(qiáng)調(diào)競(jìng)爭(zhēng)，“這樣的價(jià)值被一再放大，企業(yè)團(tuán)隊(duì)還是健康的組織嗎？”這樣的邏輯面前，在筆者看來，無論是增加企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，還是提高個(gè)體幸福感，一個(gè)企業(yè)可以有狼性文化，但更應(yīng)有權(quán)利文化。后者是前者的支撐，離開了權(quán)利文化，所謂的狼性文化怎能存在呢？所謂皮之不存，毛將焉附。
呼吁對(duì)員工權(quán)利的尊重，更呼喚員工合法權(quán)益的回歸。必須認(rèn)識(shí)到，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，員工與企業(yè)的關(guān)系絕對(duì)不是博弈關(guān)系，而是協(xié)作和相互依賴的關(guān)系。工作權(quán)和休息權(quán)都是勞動(dòng)者的基本權(quán)利，這是常識(shí)，但在我國(guó)，休息權(quán)大多付之闕如。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究員唐均指出，當(dāng)休假權(quán)與生存權(quán)發(fā)生矛盾時(shí)，職工表現(xiàn)出一種明顯的弱者心態(tài)。因此，只有尊重員工權(quán)利，才能救治猝死人數(shù)呈逐年遞增的社會(huì)病，也才能跳出一個(gè)企業(yè)只有狼性文化而無權(quán)利文化的陷阱。（朱四倍）
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