昨日，廣州市國資委在向市人大常委會匯報時亮了“家底”。截至去年底，廣州全市經營性國有資產總額1.8萬億，其中市本級國資近1.7萬億，市本級國有凈資產3081億元，占87%。在市本級國有凈資產中，競爭性企業資產占明顯優勢，占比76.1%，準公益性企業只占23.9%。廣州市國資委透露，廣州國企改革措施早已制定，在省的方案出臺后，廣州將于9月宣布改革推進措施以及薪酬規范。昨日，廣州市國資委黨委副書記陳雄橋被媒體多次追問廣州國企薪酬現狀，不過他僅透露了目前廣州國企領導人最高年收入不超過100萬元。他還強調，薪酬之外不該有量化到個人的所謂職務消費。
國企老總年薪最高不超百萬
2012年11月，廣州市人大代表集中視察國資委時，有人大代表問及國企管理人員以及員工收入差距，市國資委主任黃偉林介紹，2011年，廣州國資委監管企業的董事長薪酬每年最高達120多萬元，但超過100萬元的僅一家，最低是20萬元，平均是50萬元左右。員工的平均收入為5萬多元。一把手的收入大概是普通員工的10倍。昨日，媒體再度問及廣州國企領導收入，廣州市國資委黨委副書記陳雄橋回應說，目前國資委監管的一級企業國企領導人最高收入不超過100萬元。
廣州9月公布薪酬規范
8月18日，中央全面深化改革領導小組第四次會議，部署央企主要負責人薪酬制度改革。對不合理的偏高、過高收入進行調整，合理確定并嚴格規范央企負責人履職待遇、業務支出。有媒體報道稱，由人社部牽頭、財政部等部委參與的對央企主要負責人的薪酬調整方案初稿已經草擬完畢并開始征求意見。而這份計劃草案一個主要建議是，央企、國有金融企業主要負責人的薪酬將削減到現有薪酬的30%左右，削減后不能超過年薪60萬元。
廣州國企領導收入幾何？將如何改革呢？昨日廣州市國資委黨委副書記陳雄橋在回答媒體提問時表示，國企負責人薪酬其實一直是改革重點，國資委2005年成立以來先后出臺過3個考核辦法，對薪酬進行規范管理。2013年結合統一監管制定了新的業績考核辦法，這個辦法市委市政府已經審核通過，準備9月份開國企改革動員會時一并公布。
他披露了新薪酬制度的一些亮點，一是薪酬必須跟績效掛鉤。二是強化薪酬管理的約束條款，“不能只有激勵沒有約束”，這種約束還是中長期約束體系，避免國企領導追求短期效應。
陳雄橋還特別提到職務消費的問題，他表示，按照中央目前的規定，國企、央企負責人只有兩方面支出，一個叫做履職待遇，可以理解為薪酬；另外一個是符合規定的業務支出。在這兩者之外，不應該存在量化到個人的所謂職務消費。
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