近日,北京市人大代表王幼君建議“將女性產(chǎn)假延長(zhǎng)至3年,由財(cái)政或社保提供津貼”引發(fā)網(wǎng)友熱議。新京報(bào)記者昨日調(diào)查發(fā)現(xiàn),多位女性認(rèn)為,現(xiàn)有產(chǎn)假是不夠,但3年有點(diǎn)長(zhǎng)。
“3年?休不起!”昨日,多名網(wǎng)友和受訪女性擔(dān)心,延長(zhǎng)產(chǎn)假對(duì)職業(yè)生涯帶來(lái)沖擊,甚至“不可持續(xù)”的影響。
代表建議女性可休3年產(chǎn)假但需離職
市人大代表、北京握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司董事長(zhǎng)王幼君已經(jīng)是連續(xù)兩年提延長(zhǎng)產(chǎn)假的建議。
2012年,我國(guó)將女職工產(chǎn)假由原來(lái)的90天延長(zhǎng)至98天,晚育、難產(chǎn)、多胞胎等情形,還可增加假期。對(duì)此,王幼君建議,將女性的產(chǎn)假延長(zhǎng)到3年,其間由財(cái)政或社保基金發(fā)放生育津貼。
不過(guò),按照他的建議,女職工產(chǎn)假期間,需自愿選擇離開職場(chǎng),待3年期滿之后重新?lián)駱I(yè)。3年期間若母親上班,則自動(dòng)喪失產(chǎn)假資格,恢復(fù)工作女性的正常身份。
市婦聯(lián)已回應(yīng)“不能解決”
昨日,王幼君告訴新京報(bào)記者,“延長(zhǎng)產(chǎn)假”的建議已經(jīng)得到了北京市婦聯(lián)的回復(fù),對(duì)方稱“不能解決,需要協(xié)調(diào)其他部門”。
“這意味著今年夠嗆了,明年再繼續(xù)提。”王幼君介紹,去年他就提過(guò)該建議,得到的回復(fù)是“和國(guó)家上位法不匹配”。
“我并不想改變基本的法律原則。”王幼君解釋說(shuō),他的提議并非是“一刀切”地延長(zhǎng)所有女性產(chǎn)假,而是給愿意專注育兒的女性提供一些政策福利,“可以自愿選擇”。
王幼君認(rèn)為,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可依照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定。“北京每年的出生量也就是十多萬(wàn)個(gè)孩子,一年補(bǔ)不了多少錢,政府負(fù)擔(dān)得起。”
對(duì)話
“我的提議是奔著理想去的”
新京報(bào):你建議產(chǎn)假延長(zhǎng)至3年,考慮過(guò)企業(yè)的看法嗎?
王幼君:我的建議本質(zhì)是政府或者社保基金為女性提供資助,3年產(chǎn)假期間,和原來(lái)的單位沒有關(guān)系,也就是徹底離職,3年之后再進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)。
新京報(bào):目前法律為了保障女職工的就業(yè)權(quán)益,規(guī)定休產(chǎn)假期間,單位不得開除女職工。你的提議恰恰相反?
王幼君:我的提議和目前法律是一個(gè)補(bǔ)充的關(guān)系,并不沖突。女職工可以依照現(xiàn)行規(guī)定,也可以多一份選擇權(quán)。你希望帶孩子,那么政府給你發(fā)放津貼;你希望繼續(xù)上班,就繼續(xù)遵循現(xiàn)有的產(chǎn)假規(guī)定安排。
新京報(bào):你調(diào)研過(guò)女職工的意愿嗎?
王幼君:我覺得愿意不愿意,看有沒有制度條件。我認(rèn)為政府有義務(wù)創(chuàng)造這種條件。
我們企業(yè)1000多人,其中女職工占一半多。我也問(wèn)過(guò)一些女職工的意見,她們很多人是獨(dú)生子女,生完孩子回來(lái)工作身心俱疲,帶孩子受影響,工作晉級(jí)也不利,從職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的角度來(lái)說(shuō),進(jìn)步也很小。綜合來(lái)看,不如踏實(shí)帶三年孩子,再以全新的狀態(tài)殺回職場(chǎng)。
新京報(bào):你認(rèn)為幾年的職場(chǎng)斷檔,對(duì)女性的職業(yè)生涯不會(huì)有傷害嗎?
王幼君:可以通過(guò)政策安排解決。目前規(guī)定女性比男性早退休,但實(shí)際上,女性平均壽命比男性還長(zhǎng)。我覺得女性產(chǎn)假可以和退休期“置換”,比如產(chǎn)假延長(zhǎng)3年,退休期就相應(yīng)延長(zhǎng)3年。這樣也能避免女性在精力充沛的年紀(jì)退休。
新京報(bào):你的建議似乎牽涉到多方面政策調(diào)整,你覺得可行性如何?
王幼君:我們本來(lái)就是奔著理想去的。今年實(shí)現(xiàn)不了,也要試著朝這個(gè)方向努力,也就是提供給媽媽們更多的選擇自由,同時(shí)給社會(huì)給企業(yè)減少一些負(fù)擔(dān)。
焦點(diǎn)
實(shí)際上,針對(duì)女職工產(chǎn)假是否“夠用”的問(wèn)題,此前也有一些人大代表、政協(xié)委員發(fā)聲。今年全國(guó)兩會(huì)期間,全國(guó)人大代表哈斯也提·艾力就曾建議,將產(chǎn)假延長(zhǎng)至一年,還應(yīng)為男士設(shè)立“陪產(chǎn)假”。2011年,全國(guó)政協(xié)委員張曉梅(微博)也曾提出“鼓勵(lì)部分女性回歸家庭,政府要補(bǔ)貼承擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)的家庭”。
該不該延長(zhǎng)產(chǎn)假?延長(zhǎng)多久合適?昨日,眾多網(wǎng)友在網(wǎng)上進(jìn)行了熱烈討論,新京報(bào)記者也采訪了多位女性。
現(xiàn)行的女職工產(chǎn)假是否夠用?
昨天,受訪的多名女性反映,目前四五個(gè)月的產(chǎn)假長(zhǎng)度,從育兒的角度來(lái)說(shuō),是比較“吃緊”的,可延長(zhǎng)至半年到一年。
“延長(zhǎng)產(chǎn)假有一定合理性。”中國(guó)傳媒大學(xué)南廣學(xué)院伍老師是一位七八歲孩子的母親。她介紹,生完孩子的前3年特別累,“白天上班,晚上回家還要帶孩子。”
31歲的國(guó)企職員鄒小姐稱,她當(dāng)媽媽后,一年沒有睡好過(guò)。產(chǎn)假休了5個(gè)月回到工作崗位,沒多久就想到了辭職。“畢竟和工作相比,當(dāng)好一個(gè)媽媽更重要。”
不過(guò),多名受訪者均認(rèn)為,產(chǎn)假休3年“有點(diǎn)長(zhǎng)”。“休3年,基本就是把女性定義為一個(gè)家庭角色了,這不公平。”剛當(dāng)媽媽的吳小姐認(rèn)為,產(chǎn)假延長(zhǎng)至半年到一年比較合理。從育兒角度來(lái)說(shuō),媽媽能有更多的時(shí)間哺乳、陪伴孩子。
一名從事媒體工作的準(zhǔn)媽媽表示,產(chǎn)假延長(zhǎng)至半年是較容易操作的,對(duì)個(gè)人、家庭和單位各方來(lái)說(shuō),都能夠平衡。“畢竟按照現(xiàn)有政策,將所有的產(chǎn)假加起來(lái),也接近半年了。”
“3年產(chǎn)假后再就業(yè)”是否可行?
調(diào)查中,幾乎所有受訪者都不同意先辭職休產(chǎn)假、3年后再找工作的觀點(diǎn)。
30歲的陸小姐是江蘇人,在北京讀了研究生后通過(guò)考試進(jìn)入一家事業(yè)單位。她表示,和男人“立業(yè)再成家”一樣,女人實(shí)際上也是“立業(yè)再生育”。自己通過(guò)數(shù)年的努力積累了一定的事業(yè)基礎(chǔ),如果為了多帶兩年孩子,事業(yè)“回到解放前”,劃不來(lái)。
網(wǎng)友Mingel指出,3年產(chǎn)假也意味著職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。產(chǎn)假3年后職業(yè)幾乎相當(dāng)于重新開始,假設(shè)三年后再懷二胎,則幾乎可以獲得6至8年的帶薪假期,“這樣企業(yè)還會(huì)愿意聘請(qǐng)育齡女性嗎?”
“準(zhǔn)媽媽”白女士認(rèn)為,如果辭職兩三年專門帶孩子,意味著和社會(huì)脫節(jié),“除非媽媽能夠利用這兩三年時(shí)間進(jìn)修,否則再找工作很難”。
不過(guò),也有少數(shù)受訪者表示可以接受這種方式。企業(yè)員工羅小姐表示,產(chǎn)假休四五個(gè)月,自己的核心業(yè)務(wù)可能已經(jīng)被其他同事取代了。與其說(shuō)“靠邊站”,不如借著看孩子好好調(diào)整一下自己,重新找份工作。
贊同
如果生活壓力不大,休兩三年產(chǎn)假,避開自己狀態(tài)最糟糕的時(shí)期,何樂(lè)而不為? —私企員工周小姐
反對(duì)
產(chǎn)假休3年就是典型的男人思維,一歲以后,孩子也需要爸爸多費(fèi)心,當(dāng)榜樣。并不是把媽媽拴在家里看著,孩子就能教育好。—國(guó)企職員吳小姐
適度延長(zhǎng)
依我的經(jīng)驗(yàn)看,能休夠六到七個(gè)月正好,孩子可以加輔食了,也不用在上班時(shí)間急著回去喂奶。能有一年更好,再多的話對(duì)于女性就業(yè)以及事業(yè)發(fā)展也不利。—網(wǎng)友小凡和小迪的麻麻
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