佛山順德北滘鎮，美的總部大樓。該公司是民營企業的佼佼者。 CFP供圖
日前，廣東佛山市首批48名青年民營企業家結束了為期半年的國企掛職生涯，恢復了“自由生活”。
自去年11月底，佛山市委組織部從100名報名者中挑選48名青年民營企業家，分派到36家國企掛職。48人中超過一半是70后至90后的“富二代”。有人質疑，政府操心干預民企接班人是否有此必要？掛職模式成效幾何？
“佛山民營企業已進入新老交替關鍵時期。”佛山市委組織部副部長劉元新說。
作為中國制造業名城，佛山的民營經濟增加值超過4000億元，占全市GDP的比重超過60%。在此背景下，民營企業的繼承與壯大牽動著政府的神經。
“‘富二代’接班意識不太強烈。”順德中小企業促進會會長尹育航說，全國“富二代”有接班意愿的在40%左右；順德中小企業“富二代”愿意接班的在五成左右，加上在家族壓力下無奈接班的，最終能接班的也不過60%—70%。
“如果不是回國繼承家族事業，我現在仍是加拿大渥太華市的一家車行老板。”生于1990年的黎柏維現在是廣東斯靈通科技有限公司的總經理，酷愛修車，但家族事業讓他只能將個人愛好暫時放一邊。
佛山市委組織部日前對812名“富二代”進行問卷調查，結果顯示：境外人士占21.6%，無黨派人士高達77.4%。
“‘富二代’普遍存在信仰缺失、使命感弱、移民傾向強等問題，如不加強教育，資本與人才極易流失到國外，難以企望他們擔當起重要的社會責任。”一位政府官員說。
“這是佛山首次采取掛職形式來培養青年企業家，帶有試探性質，如效果不好就不再繼續。”劉元新說。第一批掛職者仍有一半以上提出再次掛職意愿；而第二批報名者已超過100人。
按規劃，佛山市委組織部確定了800多家黨建重點民營企業，計劃在三年內重點培養500名青年企業家。
“富二代”掛職國企引發三大質疑
民營企業家到國企掛職，也引發了社會的一些質疑。
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