4月25日，人力資源和社會保障部召開2014年第一季度新聞發布會，人社部新聞發言人李忠表示，今年將加強事業單位人事管理工作，同時完善基層公務員的錄用制度，適當降低艱苦邊遠地區準入門檻。
事業單位全面推行崗位管理制度
李忠表示，在人事制度改革方面，今年第一季度主要規范和落實了事業單位公開招聘制度，懲治預防事業單位“近親繁殖”問題，研究完善了事業單位專業技術一級崗位設置實施方案和事業單位特設崗位設置管理的指導意見。
據了解，下一步將貫徹實施《事業單位人事管理條例》，并研究制定《關于事業單位工作人員處分暫行規定實施若干問題的意見》、《事業單位申訴辦案規則》。貫徹實施《事業單位工作人員申訴規定》，出臺處分規定的政策解釋和衛生行業事業單位工作人員處分暫行規定。
李忠說，出臺規范的同時，還將研究完善事業單位工作人員獎勵規定、考核規定、競聘上崗規定，規范聘用合同管理，繼續落實和規范公開招聘制度，全面推行崗位管理制度。
針對時有發生的事業單位臨時工問題，李忠表示，這屬于機關事業單位編外用人的問題，人力資源和社會保障部正會同有關部門研究解決機關事業單位編外用人的問題。
艱苦邊遠地區公考適當降門檻
據統計，截至目前，全國有21個省份組織了2014年公務員招考，共計劃招錄10.18萬人，數量比去年減少了1.54萬人；報名確認人數256.36萬人，比2013年減少了36.09萬人。確認人數與招錄計劃數之比約為25.2：1，與2013年的24.9：1相比，變化不大。
李忠說，公務員招考的冷或熱實際上受多種因素影響，既有高校畢業生的就業壓力，也有考錄制度公平公正的程度，還有公務員職業的社會地位、福利待遇、發展前景以及人們對這個職業的預期。
李忠表示，下一步，我們將認真調查研究、深入剖析公務員招考存在的問題，提出改革措施，進一步完善基層公務員錄用制度，在艱苦邊遠地區適當降低準入門檻。同時，進一步健全考錄工作各環節的規章制度，提高考錄工作的科學化、規范化水平。
回應東莞鞋廠工人停工
未如實申報社保繳費
4月14日，位于廣東東莞高埗鎮的裕元鞋廠多個廠區停工，上萬工人參與抗議維權。據報道，其停工原因，在于工人們發現企業為其繳納的社保額度不足、繳費標準混亂。
昨日，人社部就這一事件進行了回應。李忠表示，勞資關系出現一些問題是正常的，但當前勞資關系總體是穩定的。經初步調查核實，東莞裕元鞋廠確實存在未如實申報社保繳費的問題。對此，東莞市社會保障局已向企業發出了《社會保險限期改正指令書》，責令企業于4月25日前進行依法整改。李忠表示，目前事件正在處理過程中。人社部將繼續關注事件進展情況，指導廣東依法妥善處理，切實維護勞動者合法權益。
針對一些企業不如實申報社保繳費的問題，李忠表示，人社部將進一步指導各地貫徹《社會保險法》，核實用人單位參保繳費情況，督促用人單位依法依規如實申報繳費。同時，積極引導企業職工通過工會等渠道依法、理性維權。
應對高校畢業生就業形勢
政府將購買基層職位
據了解，2013年，高校畢業生的就業規模699萬人。今年高校畢業生的就業規模將達到727萬人，高校畢業生就業形勢依然嚴峻。
李忠表示，人社部將結合產業升級，開發更多適合高校畢業生就業的工作崗位，通過政府購買基層的社會服務和公共管理職位滿足高校畢業生需求，同時落實高校畢業生就業的具體政策，實施高校畢業生的就業促進計劃。
李忠透露，4月16日國務院常務會議通過了《關于支持和促進就業創業的稅收優惠政策》，把優惠政策延續到2016年12月31日，同時對一些政策享受的范圍、條件、程序都做了進一步調整和完善。
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