“日子越來越不好過了”，去年來，很多基層公務員有這樣的共同感受，也引發了他們“曬”工資和吐槽的熱潮。前幾天，蘄春縣株林鎮黨委書記陳菊珍向媒體抱怨，作為一名正科級干部，每月工資2400元，“隨便一個打工的都掙得比我多”。
陳菊珍的吐槽引發網上爭議的同時，也引起了很多鄉鎮公務員的共鳴。十八大以來，我省鄉鎮公務員是怎樣的生存狀態？記者調查發現，收入低、壓力大、空間小是鄉鎮公務員普遍的心聲。
收入入不敷出
“我上班幾年了，有時候找家里要錢。”15日，仙桃市某鄉鎮組織干事李強談起收入，有些不好意思。他告訴記者，“蘄春這個鄉鎮黨委書記還能拿2400元，我扣完公積金和醫保才1800元，我的同事大多不到2000元。”
前年通過全省統一招考進入鄉鎮公務員隊伍的李強，本以為當干部是很體面很實惠的事，他現在發現“越來越沒搞頭”。去年春節，鎮里還發了幾千元獎金以及魚、肉等不少過年物資，今年則“隨么事都沒發”，讓他十分郁悶。更要命的是人情開支大。“在鄉鎮紅白喜事特別多，結婚、老人、考學、過屋（喬遷）、周歲、滿月都要趕人情。”這讓李強有限的工資更是捉襟見肘。
十堰某鄉鎮黨委書記老伍則再三叮囑記者，“千萬別寫我真名，怕挨罵”。大學畢業后，老伍在秦巴山區扎根二十多年當上鄉鎮黨委書記，對于媒體披露的工資數字，他基本認同。作為主管鄉鎮全面工作的官員，他承認，自己有一些職務開銷可以開支，與往年相比也在銳減。“我的工資和其他同事差不多。”
京山縣某鄉鎮干部古月今年38歲，他告訴記者，自己已經干了多年副科級干部，2010年之前才985元，現在才漲到2215元。古月上有老、下有小，今年感覺“壓力特別大”。
在記者隨機采訪全省10名鄉鎮公務員中，級別從正科到普通干部不等，月收入普遍在2000元左右，幾乎所有人都認為這個數字偏低。
工作壓力山大
“上面一根針，下面千條線。當了副鎮長，事情更多了，都是我親自搞。”潛江某鄉鎮黨委委員、副鎮長劉鵬2007年通過選調生考試進入公務員隊伍，被“委以重任”后，擔子更重了。
根據分工，劉鵬協管工業、分管綜治信訪維穩。他告訴記者，作為鄉鎮基層公務員,自己常在一線直接面對各種矛盾糾紛，工作日從早忙到晚,全年基本無休，隔三差五還要在半夜被突發事件的電話吵醒。劉鵬說，參加工作已經六七年了，工資漲幅微乎其微。
“今年春節的同學聚會我硬著頭皮參加了，同學都開著小車來，說起我的工資都不肯相信。”物價上漲、消費上升，劉鵬感覺自己的職業只是“說起來好聽”，已經娶妻生子的他想調進城照顧家庭，“城區公務員沒有我們忙碌，也能兼顧家庭。”
晉升遭遇天花板
“工資低都不要緊，要命的是人升不上去。”陽新縣某鄉鎮副書記陳軍在鄉鎮工作了十幾年，輾轉3個鄉鎮，他笑稱自己是“鐵打的營盤流水的兵”。陳軍告訴記者，鄉鎮本身規格低、干部編制少、領導職數少，很多人鄉鎮公務員一當一輩子，熬白了頭也只是個副科，收入也沒有上漲空間。
劉鵬則認為，如果能力不拔尖，關系不過硬，基本不可能提拔出鄉鎮。“鄉鎮留不住年輕人。”在鄉鎮干了多年主職的老伍感嘆，“考來的選調生、大學生村官基本呆不了多久，不少人辭職或是被縣里、市里的部門看上，抽調上去了。”他認為，工資低、壓力大、空間窄，是鄉鎮公務員的生存狀態。
記者在某公務員考試論壇上看到一項調查數據,逾七成鄉鎮干部認為待遇偏低，“職場個人幸福感”很弱。有“過來人”直接發帖勸告 “后來者”：“不要報考鄉鎮公務員！”
老伍認為，年輕的鄉鎮公務員通過層層考試進來，他們可能不怕收入低，但對未來有期待，鄉鎮公務員若是“性價比”太低，可能會導致鄉鎮人才越來越缺乏,也可能導致有的人利用職權謀私利，走上歪路。
“馬上要搞公務員分類改革了！”關注政策的老伍告訴記者，前幾天人社部說，“要在艱苦邊遠地區降低公務員錄用門檻，在縣以下機關全面實行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度”，他估計鄉鎮公務員的收入可能要進一步提高，這讓人充滿期待。
（文中所涉公務員均為化名）
(海外網)
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