本報(bào)武漢7月25日電 日前，湖北省鐘祥市綜合考評辦聯(lián)合復(fù)旦大學(xué)公共績效與信息化研究中心，結(jié)合鐘祥黨員干部建設(shè)實(shí)際，編制成了一套測試問卷，為全市600多名黨員干部勾畫性格圖譜，并以此為鐘祥市委選拔任用干部提供參考。此舉隨即引來廣泛關(guān)注——是什么樣的測試能夠如此神奇？用性格圖譜來評價(jià)干部科學(xué)嗎？
據(jù)了解，通過這項(xiàng)名為卡特爾的人格因素測試，可以推算出被考評干部的性格特征中的雙重因素，如適應(yīng)性與焦慮性、內(nèi)向性與外向性等。該測試號稱能勾勒出受考評干部性格特點(diǎn)和生活情趣，“能把人畫到骨子里去”，使每一名干部都能在崗位上發(fā)揮自己的性格優(yōu)勢。
鐘祥市委組織部綜合考評辦干部韓德炎介紹，其實(shí)卡特爾測試只是當(dāng)?shù)匾氲母刹康谌皆u價(jià)的一部分，除此之外還有上級評價(jià)、民主測評、民意調(diào)查等環(huán)節(jié)。而性格這種東西，只有區(qū)別，不分好壞，因此并不計(jì)入干部考評總分。
相關(guān)人士表示，過往的考核工作，絕大多數(shù)是由干部人事主管部門統(tǒng)一組織開展的，有的考核對象為了獲得好的評價(jià)而“密切聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)”，甚至只對上負(fù)責(zé)，出現(xiàn)了為了個(gè)人政績不惜脫離群眾的現(xiàn)象。引入第三方評價(jià)的綜合考評工作，提高了考評工作的公平性。
“引入性格測試，主要希望在兩個(gè)方面能起到作用：幫助干部認(rèn)識自己，幫助上級選拔干部。”韓德炎介紹，截至目前，并沒有干部因?yàn)樾愿裉卣鞫话才诺狡渌麔徫弧?/p>
碰撞
利于組織人事安排
鐘祥市在組織考察中引入性格測試，我認(rèn)為十分有意義。人類活動(dòng)受心理因素影響很大，干部的個(gè)性很大程度上也決定了其行事做人的風(fēng)格。這種測評新舉措對組織人事安排有很大幫助。
湖北省社科院社會(huì)學(xué)研究所所長徐楚橋
可能造成人格歧視
坦率地說，這種做法有可能會(huì)造成人格歧視。各級組織部門在選拔考評干部時(shí)，不能過多引入類似心理測試內(nèi)容。因?yàn)椋环矫嬗行┛茖W(xué)研究并沒有定論；另一方面，不能簡單憑借某些心理測試的數(shù)據(jù)，來評判干部能力和素質(zhì)高低。
中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)廉政研究院院長喬新生
使職業(yè)匹配更精準(zhǔn)
每一種職業(yè)都有與其相匹配的職業(yè)性格。職業(yè)性格對于個(gè)人規(guī)劃、組織發(fā)展能產(chǎn)生影響是有科學(xué)根據(jù)的。引入性格測試，從長遠(yuǎn)來說會(huì)讓人事任免更加科學(xué)，職業(yè)匹配更加精準(zhǔn)。
湖北省心理協(xié)會(huì)會(huì)長戴正清
測試結(jié)果有偶然性
性格屬于心理學(xué)的范疇，本身有著許多不易觀測的性質(zhì)，即使通過一些測試可以看出一個(gè)人一定的性格特征，但那也存在較強(qiáng)的偶然性和不確定性。試圖通過一次測試就敲定一個(gè)人的性格特質(zhì)，幾乎是不可能的。
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