劉文宣 男，42歲，宣漢縣住建局城市總規(guī)劃師。主要工作負責全縣城鄉(xiāng)村建設規(guī)劃，年薪12萬。
蔣德元 男，48歲，宣漢縣畜牧食品局總畜牧師，主要負責畜牧業(yè)發(fā)展規(guī)劃、技術(shù)指導以及科研，年薪12萬。
張文茜 女，27歲，宣漢縣檔案局聘任制公務員，負責該局的檔案管理工作，月薪2000元。
聘任制公務員 工資比縣長高
@華西都市報：年薪可以達到16萬，比當?shù)乜h長工資還高。日前，四川首批試點的聘任制公務員屆滿一年，劉文宣、蔣德元、張文茜和王異這四名四川省目前為止僅有的聘任制公務員迎來考核。這場考核，不僅將直接決定4人的未來，還引起了社會各界的高度關(guān)注。 華西都市報記者 席秦嶺 攝影 郝飛
一年前，達州宣漢縣試點招聘四川首批聘任制公務員，還在華西都市報上刊登了招聘公告。隨后劉文宣等四人以“四川省首批聘任制公務員”的身份到宣漢開始了新的工作。省公務員局相關(guān)負責人當時曾介紹，聘任制公務員試點是貫徹落實中央《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》的一項重點突破項目。
這一年里，他們經(jīng)歷了怎樣的職場故事？華西都市報記者對話其中3位聘任制公務員，并進行了調(diào)查。
待遇 躍升局領導 享受副科待遇
拿10多萬年薪肩上的責任也更重大，有時為拿出一個方案，劉文宣會加班至凌晨兩三點。
時光倒回至2012年5月28日，宣漢縣住建局來了位新領導——41歲的劉文宣任職總規(guī)劃師。員工們對新領導并不陌生，劉文宣已與大家并肩工作20年。此前，他是單位“規(guī)劃股股長”。因身份是事業(yè)編制，他的職務始終得不到組織部的認可，只能稱其為“規(guī)劃股負責人”。擔任總規(guī)劃師后，工資翻了近6倍，年薪高達12萬，還有5萬獎金。除了收入猛增外，劉文宣躍升為住建局領導層級，供他發(fā)揮的空間和平臺也更大了。
本科畢業(yè)后，劉文宣分配到了宣漢縣住建局測繪隊。他收獲了高級職稱，并成為宣漢縣唯一擁有注冊規(guī)劃師資質(zhì)的人。2011年，宣漢縣發(fā)布公告，住建局招一名聘任制公務員任總規(guī)劃師。
劉文宣悄悄報了名，但他一聽到“必須完全辭掉事業(yè)編制工作”的規(guī)定后就有些猶豫。
“他有‘鐵飯碗’情結(jié)，我多次找他談話，直到最后他都不是很愿放棄事業(yè)編制。”宣漢縣委組織部部務委員、干部股股長黃櫓潔說，他給劉文宣算了一筆賬：當聘任制公務員的總規(guī)劃師，享受副科級待遇，躍升為住建局領導層級，干得好年薪能拿17萬元，相當于他以前收入的6倍，比縣長都還高。如果干完一屆3年，收入相當于在以前的職位上干了18年。假設續(xù)聘3年，就相當于干了36年。算完賬后，劉文宣痛下決心辭職。
任職第一個月，劉文宣領到手的工資有8000多塊。不過，劉文宣感覺如履薄冰。“領導期望高，收入高，同事們都盯著的。”為了適應新崗位，他將家里的書抱到了辦公室，堆得到處都是，沒事就翻看。有時，為了拿出一個方案，會加班至凌晨兩三點。
“單位中，難免會有人對劉文宣的高薪羨慕甚至嫉妒。”接替劉文宣當規(guī)劃股股長的武學平說，但拿10多萬年薪肩上的責任也更重大，能夠激發(fā)員工的創(chuàng)造力和活力，他認為，“這種壓擔子的方式應該進一步擴大”。
試點一年，劉文宣干了不少以前他想干卻干不了的活，也不再糾結(jié)于“鐵飯碗”。劉文宣說，即使自己哪一天被解聘了，憑自己的履歷，找一份高薪工作不難。“在一些企業(yè)里，能掙到的錢還不止這么多。”
舞臺 當老板的市場經(jīng)驗派上用場
蔣德元“下海”積累的那些市場經(jīng)驗派上了用場，這也正是組織部門最看重他的地方。
采訪中，無論是聘任制公務員本人，還是他們的同事，記者聽到了同一個聲音：聘任制公務員給體制外的能人搭建了一個廣闊的舞臺。蔣德元也這么認為，他很感激這次試點機會，讓他實現(xiàn)了人生的超越。
蔣德元身上有多個“第一”的標簽。他是老家山里第一個大學生，是四川省第一批聘任制公務員。
1985年大學畢業(yè)后，蔣德元到宣漢縣畜牧局當公務員，工資始于43.5元。干了10多年蜀宣花牛選育科技實驗工作，辭職前當了8年中層干部，歷任畜牧局業(yè)務股、生產(chǎn)科教股、政策法規(guī)股等部門的股長。2003年，不安分的他考起了四川畜牧獸醫(yī)學院(后合并為西南大學)研究生。
2007年，他背著父母和愛人辭掉了公務員身份，到成都“下海”，為此他妻子幾個月沒搭理他。蔣德元從飼料廠的技術(shù)員做起，做到了銷售總監(jiān)，管好幾個區(qū)域的銷售工作。從2008年起，蔣德元開了家裝飾公司。迄今，他身上還保留著當年未散完的裝飾公司老總名片。
兩年前，宣漢縣對外發(fā)布畜牧局招聘任制總畜牧師的公告時，蔣德元正忙于打理生意。一天，曾經(jīng)的同事向他通報這個消息。
“月薪8000，干得好年終獎還有4萬元。”蔣德元說，收入雖然比不上他在成都當老板兒，但在宣漢當?shù)胤浅２诲e。2010年，蔣德元的愛人查出患有重癥，需要有人陪伴。思前想后，蔣德元動了“回歸”的念頭。
“換一個人或許水平比我高，但我熟悉這里的一切，我能比任何人都能更快適應角色。”自我分析后，他相當自信。他以公務員身份回歸的第二年，他曾參與多年的蜀宣花牛項目獲得了2012年四川省科技進步一等獎。如今，他最重要的工作之一就是抓蜀宣花牛產(chǎn)業(yè)化的項目。
此前蔣德元“下海”積累的那些市場經(jīng)驗派上了用場，這也正是組織部門最看重他的地方。
這一年，他做了10余個有關(guān)畜牧業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，有的項目正在由規(guī)劃進入設計階段，理想正一步步變成現(xiàn)實。
未來 更關(guān)心上升空間
“領導和同事們的高度認可，并不意味著這份工作就很安穩(wěn)。”宣漢縣檔案局聘任制公務員張文茜很關(guān)心自己在公務員隊伍中是否有上升的空間。
和劉文宣、蔣德元一樣在單位上挑大梁的，還有宣漢縣檔案局的“85后”姑娘張文茜。與他們不同的是，張文茜的崗位定位于輔助性崗位。年度考核中，張文茜是4人得分最高的。檔案局的領導給出的評價是：“張文茜是我們招來的一個寶貝。”
張文茜是本地人。大學時，就讀廣西民族大學檔案管理專業(yè)。畢業(yè)后，她考過一次大竹縣檔案局的公招，但失敗了。2011年，她從27名競爭者中殺出重圍成功應聘宣漢縣檔案局的聘任制公務員。
宣漢縣檔案局全局有13名工作人員，平均年齡40歲以上，只有3人是科班出身。檔案局的人才青黃不接，她來得正是時候，她成了宣漢縣檔案局里科班出身的公務員中學歷最高的。很快，張文茜的工作就上了手，她還撰寫了3篇調(diào)研文章，在達州市檔案學會的征文比賽中獲得了一等獎。
“張文茜性格沉穩(wěn)，絲毫沒有‘85后’身上的浮躁，非常難得。”檔案局局長張慶國評價她工作認真踏實，不求回報。今年3月，省檔案局要求各地在6月初將所有民國檔案進行電子檔案注錄。宣漢的民國檔案數(shù)量位居全省第二，工作量相當大。“為了完成任務，她下班后經(jīng)常帶著檔案回家注錄。”
“領導和同事們的高度認可，并不意味著這份工作就很安穩(wěn)。”張文茜很關(guān)心自己在公務員隊伍中是否有上升的空間。
張文茜所在股的股長明年即將退休，能不能提拔她，成了檔案局最頭痛的問題。張慶國說，從試點第一天起，他就在思考這個問題。但一次座談會上，人社局的領導明確告訴他“不可以”。“根據(jù)聘任制公務員的相關(guān)規(guī)定，聘的是哪個崗位就只能是哪個崗位。”這讓張慶國不但對張文茜感到一絲不安，也擔心能否將她留下來，如果她最終選擇離開，單位對她的大力培養(yǎng)是否會“竹籃打水一場空”。
張慶國認為，聘任制公務員也應該有上升流動的空間，這樣才更能發(fā)揮人才的作用。“未來何去何從？”張文茜也很擔憂，她說，先干好本職工作，再看看是否有其他的機會，做好“重新來過”的心理準備。
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