市民如果春節(jié)7天長假都加班，領(lǐng)取的加班費(fèi)會(huì)有所不同。記者前天獲悉，對于春節(jié)7天始終堅(jiān)持上班的職工，他們7天的加班費(fèi)足有日平均工資的17倍之多。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資，而在周末休息日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)首先安排勞動(dòng)者在同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。
春節(jié)七天長假的法定節(jié)假日為前3天，因此加班費(fèi)應(yīng)按照日工資基數(shù)的3倍支付。而初三至初六這后4天則屬于相鄰雙休日的調(diào)休，加班時(shí)應(yīng)按照平時(shí)工資的2倍支付加班費(fèi)。
根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部的規(guī)定，我國的制度計(jì)薪日為21.75天。因此，今年春節(jié)長假期間的加班工資計(jì)算方法可分為兩類。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
據(jù)了解，如果勞動(dòng)者的確遇到了單位拒不支付加班費(fèi)的問題，根據(jù)屬地管理的原則，勞動(dòng)者應(yīng)該到所在區(qū)縣的人社部門去投訴舉報(bào)，還可以撥打本市人力資源和社會(huì)保障熱線12333進(jìn)行投訴舉報(bào)。
需要提醒勞動(dòng)者的是，有些單位會(huì)想出各種辦法來規(guī)避加班費(fèi)的支出，如通過節(jié)后倒休來搪塞員工。而根據(jù)法規(guī)規(guī)定，春節(jié)前三天法定節(jié)假日的加班，是不能用倒休沖抵加班費(fèi)的，必須支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。同時(shí)，加班的員工也要注意留心保存證據(jù)，以免在和公司交涉時(shí)吃了啞巴虧。
為您算賬
某職工月工資標(biāo)準(zhǔn)為3000元，如果用人單位安排該職工在春節(jié)七天長假中全部加班，而且均不能補(bǔ)休，則其加班工資為兩部分：
3000（元）÷21.75（天）×300%×3(天)=1241.38（元）
3000（元）÷21.75（天）×200%×4(天)=1103.45（元）
整體來看，該職工在春節(jié)7天長假中的加班工資一共為 1241.38+1103.45=2344.83（元）。
對比來看，如果該職工只是在正常工作日工作，其日均工資為3000（元）÷21.75（天）=137.93（元），因此該職工在春節(jié)七天長假中全部加班后，其7天的加班費(fèi)足足是其日均工資的17倍。
關(guān)于加班工資基數(shù)
【工資基數(shù)】一是按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；二是勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；三是勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí)，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
實(shí)行月工資制的用人單位在將勞動(dòng)者月工資折算為日或小時(shí)工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號）的規(guī)定執(zhí)行。即：日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。（記者趙鵬）
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