昨天，一條關于薪水的消息受到人們的特別關注。EMS在網上招聘投遞員，開出了5000至8000元/月的高工資，據說除了高工資之外，業績優秀的加上各種福利獎金，月薪能達到1.5萬。對此，北京的EMS負責人表示，業績好的投遞員，算上底薪+提成能達到這個數字。
又逢“雙11”，快遞企業競單將進入一個高峰，與此同時，快遞行業對快遞員的需求也在增長，不少快遞企業希望用高薪留住員工。昨天，據媒體報道稱，在招聘網站上，EMS給出5000至8000元/月的高工資。除高工資外，EMS還提供了更優厚的福利待遇。業績優秀的月薪能達到1.5萬。這與民營快遞快遞員大多3000至5000元/月的薪金標準相比，薪水大大地提高了。
記者昨天求證北京EMS相關負責人得知，這一情況基本屬實。這位負責人告訴記者，快遞員的薪水采取底薪+提成的方式，但由于目前業務量大，攬收和派送數量多的業務員薪酬也更高，最終能達到1.5萬月薪的也大有人在。實際上，業務好的快遞員早在兩三年前就能月薪過萬了。
“企業還為員工免費提供宿舍，免費發放統一的工作服和交通工具。”EMS負責人告訴記者，除了給員工提供“五險一金”外，國企投遞員的福利保障與民營快遞加盟店的“自帶交通工具者優先的”的招聘條件相比，也非常有優勢。在EMS招聘的營銷崗和投遞一線崗位中，大專甚至本科生具有相當比例。就薪水而言，管理層面反而沒有這么高的薪水。因此，一些剛入行在營銷崗鍛煉的大學生，一兩年后由于留戀一線的高薪而不愿意轉崗。
快遞企業頻頻開出高薪招人，是由于行業快速增長的需求所致。記者從北京EMS了解到，其員工數量從幾年前的5000人增至了今年的8000人，是北京地區快遞員數量最多的企業。以往EMS針對快遞員也曾有過招聘，但以企業內部工作人員推薦為主，今年是首次大面積向社會招聘。其負責人透露，今年的招聘計劃原定是1000人，但從實際需求考慮，招聘計劃將再增加1000人。
業內人士認為，以往不愿意放下身段的快遞國企，今年先是出現了對電子商務訂單的降價，這一次又開出優厚條件大規模招聘，這將對快遞市場產生很大沖擊。這說明，快遞行業的競爭真的已經進入白熱化階段。
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