昨天，人社部發布《事業單位工作人員處分暫行規定》，決定自9月1日起施行。規定稱，包養情人、參與賭博等行為應給予降低崗位等級或者撤職以上處分。
規定明確，處分的種類包括四種，即警告；記過；降低崗位等級或者撤職；開除。處分期分別為：警告6個月、記過12個月、降低崗位等級或者撤職24個月。
該規定稱，有下列行為之一的，應給予降低崗位等級或者撤職以上處分，具體行為包括組織、參與賣淫、嫖娼等色情活動的；吸食毒品或者組織、參與賭博活動的；違反規定超計劃生育的；包養情人的等。同時，事業單位工作人員涉嫌犯罪的，應當移送司法機關依法追究刑事責任。
此外，事業單位有違法違紀行為，應當追究紀律責任的，依法對負有責任的領導人員和直接責任人員給予處分。
據介紹，事業單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現聘崗位等級的崗位；在作出處分決定的當年，年度考核不能確定為優秀等次。事業單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得參加本專業（技術、技能）領域專業技術職務任職資格或者工勤技能人員技術等級考試（評審）。
據了解，事業單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再出現違法違紀情形的，處分期滿，經原處分決定單位批準后解除處分。
已經退休的事業單位工作人員有違法違紀行為應當受到處分的，不再作出處分決定。但是，應當給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，相應降低或者取消其享受的待遇。（記者 趙鵬）
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