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　　映象網訊（記者 秦雯 文/圖）許繼集團，作為引領國內電力裝備技術發展潮流的行業翹楚，一直以來致力于打造我國特高壓輸電新技術，憑借其超強的自主創新能力和人才的不斷培養和引進，正不斷改變著行業發展的歷史，創造了40多項“中國第一”和20多項“世界第一”。

　　堅持自主研發道路 登頂“特高壓”

　　特高壓是目前世界上最先進的輸電技術，具有遠距離、大容量、低損耗、少占地的綜合優勢，是國際上電網領域的“珠穆朗瑪峰”。長期以來，其核心技術如特高壓換流閥、直流控制與保護系統等一直被ABB、西門子、阿爾斯通等國際巨頭壟斷。

　　然而不久前，錫林郭勒盟至泰州±８００千伏特高壓直流輸電工程進行核心設備的招標，許繼集團的“特高壓換流閥”總體解決方案擊敗包括國際某知名企業在內的兩個競爭對手，一舉奪下這項尖端工程。

　　“這說明，許繼在特高壓換流閥領域已領先世界發達國家。”許繼集團柔性輸電系統公司總經理張建說。

　　從２００４年國家電網提出發展特高壓以來，據統計，僅在特高壓直流和交流輸電領域，許繼集團已獲得核心專利１００余項，創造了數十項“世界第一”和“中國第一”，并參與承擔了我國１９條高壓與特高壓輸電工程的成套設備供貨及服務。

　　登頂“特高壓”的路并非一帆風順。１９９８年，由許繼集團研發的ＤＰＳ１００控制與保護系統首次在我國電網中得到應用。但與國外相比，數十年的代差讓這一系統遠遠難以滿足我國建設更高電壓等級電網的需求。向國外引進技術看似捷徑，但國際巨頭不是轉讓已經瀕臨換代的技術，就是僅僅轉讓生產圖紙，軟件源代碼等核心技術仍然牢牢掌握在手中。

　　這讓許繼人堅定了自主研發的道路。僅僅３年后，許繼集團ＤＰＳ２０００直流控制與保護系統誕生，直接導致國外同類設備價格“腰斬”。２００８年，隨著ＤＰＳ３０００系統問世，我國特高壓直流輸電的控制保護設備一舉邁入世界先進水平。

　　聚集一流人才 造就一流企業

　　許繼集團一直把人才工作放在戰略的高度來抓，秉承“惜才、愛才、重才、用才”的理念。集團總經理冷俊在接受記者采訪時曾說過：“人才，是企業發展之基石，更是企業搏擊于市場洪流中的核心競爭力。”所以，在許繼集團，人才隊伍建設中不論資排輩，大膽吸引和培養人才，讓自主創新和人才建設相得益彰。

　　一套被稱為系統“大腦”的“仿真系統”技術，曾經主要被西方發達國家掌握，也是一直制約我國特高壓技術發展的重大難題，但讓人想不到的是，將此技術破題的竟然是一群80后年輕人。33歲的李少華正是這個團隊的技術負責人。而接手研究特高壓仿真時，他還不過是個剛入職半年的研究生。

　　許繼集團總工程師姚為正說：“組建團隊第一個就是要找對人，第二個就是要用好人，就是說不論資排輩，誰有能力誰上，你有多大的能力，需要多大的舞臺，那么我們公司就給你配足資源，就讓你在舞臺上唱好戲。”

　　同時，許繼集團一直把高層次人才培養引進作為人才工作的重中之重。除在我省設立首家博士后科研工作站、吸引國內著名高校20名博士進站工作外，還從美國、加拿大、德國等國家引進海外專家26人。

　　2006年，8名海歸同時加盟許繼，至今傳為佳話。當年，許繼集團研發中心主任周逢權已是加拿大某能源公司的研究員。為了說服周加盟，集團派人親赴加拿大登門拜訪。得知周同意加盟的消息，集團董事長、總經理又手捧鮮花親赴機場迎接。談起回國經歷，周逢權至今仍掩飾不住內心的感動。

　　這只是許繼集團惜才如渴的一例。2000年，留學日本的海濤在歸國飛機上與許繼集團結緣。為了留住人才，經一路勸說后，海濤一下飛機便被接到了許昌。而當海濤以“更希望到珠海發展”婉拒時，許繼集團又立即拍板，研究成立珠海許繼公司，并由海濤出任總經理。如今，珠海許繼公司將配網業務做到了全國第一，每年為集團貢獻產值20多億元。

　　世界一流課題呼喚一流人才，而河南實現從制造業大省向制造強省轉變，同樣離不開人才的支撐。許繼集團就是深深的認識到了這點，才引進培養了這么多人才，讓許繼一步步地走到裝備制造龍頭企業的位置。