[摘要] 7月18日，省人才交流中心發布了第二季度全省才市分析報告，二季度全省才市走勢怎樣？哪些行業是“吸才”大戶，哪些崗位供過于求……快來看看才市“干貨”吧。
7月18日，省人才交流中心發布了第二季度全省才市分析報告，二季度全省才市走勢怎樣？哪些行業是“吸才”大戶，哪些崗位供過于求……快來看看才市“干貨”吧。
二季度“吸才”大戶出爐
制造業領跑，用工需求大
才市分析報告顯示，用工需求方面，制造業依然處于領跑地位，占比18.83%，工業經濟持續向好，帶動制造業崗位需求旺盛。
省人才交流中心副主任盧宇介紹，雖受春節后制造業大面積招工錄用的影響，二季度制造業需求有所減少，用人單位數量、所占比重較上季度有一定程度的回落，但整體形勢依然較為穩定。
二季度，教育行業人才需求明顯增多，占比18.68%，環比上漲54.60%，包括學校、課外輔導、業余培訓以及在線教育、網絡直播課堂等均為就業市場釋放大量就業崗位，無論師資力量還是課程推廣等均有較大需求。盧宇分析，從宏觀來看，目前我國社會對教育重視程度顯著提高，教師待遇不斷上漲，再加上國家二孩政策開放、家長重視中小學教育、高校擴招等因素影響，促使各類輔導班不斷增加。另一方面，由于社會對學歷、能力認可度提高，部分上班族平時也會選擇參加培訓課程。同時，隨著信息化技術的發展，“互聯網+教育”已形成，教與學不再受到時間與地點的限制，客觀上極大地促進了優質教育資源的共享。網絡在線教育近年來發展勢頭良好，隨著網絡技術及其自身的不斷成熟，未來仍有較大潛力。
行政事業單位需求增多較上季度上升65.43%
可能很多人也有感覺，本季度行政事業類招聘一波接著一波，尤其是招教。才市分析報告顯示，行政事業單位需求明顯增多，較上季度上升65.43% 。
盧宇分析，因之前機構改革編制類招考凍結的影響，事業單位、招教招考等工作暫停開展，直至今年五六月份，行政事業單位開始恢復各類人員招聘，尤其是大批編制類教師招考陸續恢復，涉及范圍較廣、單位數量較多。
記者也有真切感受，近段時間，我省多個市、縣、區公開招聘計劃，多者三四百，少者三五十，還有一些行政事業單位，委托第三方大批量招聘急需人才。
機械類崗位供過于求
從用人單位所需專業類型來看，機械類占到15.11%，需求量較大。
隨著近年來工程機械行業的復蘇，機械類人才需求逐漸增多，就我國目前發展形勢來看，機械制造業仍是我國相當長一段時間內人才需求十分旺盛的行業。而與此同時，機械類專業求職者人數卻遠低于崗位供應的數量，機械制造業用人單位人員缺口明顯。“與國外相比，目前我國技術工人所占比例較低，尤其是高級技術從業人員更是少之又少。一方面，積極轉變思想觀念，全面認知專業技能人才的重要性；另一方面，專業、精細、深入仍是我們未來職業技術教育培養專業技能人才努力的必然方向。”盧宇認為。
政策利好
優質人才占比提升明顯
就我省二季度求職人員學歷層次分布來看，中專、高中及以下的占比由上季度的15.65%上升至本季度的20.65％。本科學歷占比40.82%，碩士及博士占比6.21%，高于去年同期的37.22%、4.09%。優質人才占比有所提升。
無論是優秀企業抑或高等院校、醫院等，均對高層次人才有較大需求。各省轄市陸續出臺相關高層次人才引進政策，其中，鄭州市2018年首批高層次人才分類認定申報工作已于今年5月份正式啟動。“各地爭相引進人才的背后，是新經濟增長點的爭奪。”盧宇認為，從根本上說，人才是最為寶貴、最具優勢的戰略資源。
“對于我省來說，加快集聚各類人才，特別是高層次優質人才，依靠人才支撐經濟發展、促進科技創新，也應是迫在眉睫之舉。”盧宇說。（記者 付雨涵 實習生 王琪瑜）
