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　　近日，浙江省教育評估院發(fā)布《2016屆浙江省高校畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展狀況及人才培養(yǎng)質(zhì)量調(diào)查報告》（以下簡稱“報告”）。與各高校發(fā)布的就業(yè)質(zhì)量報告不同，調(diào)查是在學生畢業(yè)一年后進行的，由學生在不受干擾的狀態(tài)下自行完成，從數(shù)據(jù)上來說更客觀、更真實。

　　調(diào)查報告顯示，2016屆畢業(yè)生畢業(yè)一年后的平均月薪首次突破4000元，達到4276元。盡管如此，一年之內(nèi)的離職率與上一年度相比卻沒有下降，反而略有上升，達到了46.33%。這是為什么？

　　個人發(fā)展空間不夠成離職首因

　　報告顯示，畢業(yè)一年內(nèi)，有過工作經(jīng)歷的2016屆畢業(yè)生中，46.33%的人有過離職經(jīng)歷，而2015屆畢業(yè)生該比例為46.3%，2014屆為45.46%。

　　為何離職？原因在調(diào)查報告中也有體現(xiàn)。

　　調(diào)查表示，排名第一位的離職原因是“個人發(fā)展空間不夠”，第二位是“薪資福利偏低”，第三位是“其他原因”，第四位是“想改變職業(yè)或行業(yè)”，第五位是“對企業(yè)管理制度和文化不適應/工作要求和壓力大”。

　　離職率為何高于全國平均水平

　　第三方機構麥可思去年7月發(fā)布的《2017年中國大學生就業(yè)報告》顯示，2016屆大學畢業(yè)生畢業(yè)半年內(nèi)的離職率為34%，與2015屆（34%）持平。由此推斷，浙江省高校畢業(yè)生畢業(yè)一年內(nèi)的離職比例要高出這個數(shù)值。省教育評估院院長施建祥說，去年，他就對這個現(xiàn)象進行過分析。

　　施建祥說，從經(jīng)濟結構上來說，浙江高校畢業(yè)生中，超過55%的人是去民營或私營企業(yè)工作的，之后按比例由高到低排序的是國有企業(yè)、政府機構、外資或合資企業(yè)，“民營或私營企業(yè)的靈活性，以及薪資福利的匹配性上，讓一些畢業(yè)生覺得不適應。”

　　杭州某高校分管就業(yè)工作多年的沈老師也提到，不少學生會在工作一段時間后，選擇考研、考公務員或事業(yè)單位，“還是趨向于穩(wěn)定的工作。”當然，也有一些企業(yè)在用工制度上存在一些不合理性，或是在對員工人文關懷等方面與95后學生的心理需求間存在較大落差。

　　收入低于預期也致離職率高

　　“近二三年的畢業(yè)生與以往畢業(yè)生最大的不同是家庭條件好了，他們不再有經(jīng)濟上的負擔，慢慢找工作的現(xiàn)象越來越明顯。”沈老師的這句話，去年記者在采訪高校就業(yè)的時候就聽多所高校老師提起過。

　　事實上，薪資福利是導致離職率高的第二大原因。

　　“自我價值的實現(xiàn)，有勞動付出總想有相應的回報吧。”2016年畢業(yè)于下沙一所高校的學生小熊說，在杭州工作的生存壓力很大，哪怕與他人合租，房租也占了收入的一半，“盡管家里說會貼我，但看到其他公司收入高，當然要走。”

　　●省教育廳

　　讓學生提前做好就業(yè)準備

　　職業(yè)生涯教育已前移到高中

　　省教育廳學生處處長丁松泉說，從對2012屆學生做畢業(yè)一年的就業(yè)調(diào)查時就發(fā)現(xiàn)畢業(yè)生一年內(nèi)離職率高的現(xiàn)象。客觀地說，現(xiàn)在的學生從關注就業(yè)率躍升到關注就業(yè)質(zhì)量，從本質(zhì)上來說是好的，選擇自己喜歡的工作，從事自己喜歡的職業(yè)。可是，也不排除其中一些學生就業(yè)心態(tài)不穩(wěn)定，眼高手低等現(xiàn)象。

　　“大學生的職業(yè)生涯規(guī)劃課程從最早大三、大四開設，已前移到大一入校就進行了。隨著高考改革，目前更是在學生的高中階段就開始進行了。”丁松泉說，希望通過職業(yè)教育能讓學生從心態(tài)上擺正就業(yè)觀念，提前做好就業(yè)準備，不要一言不合就離職，不要到了工作崗位上發(fā)現(xiàn)不喜歡再去換專業(yè)，資深職業(yè)人一定是在崗位上兢兢業(yè)業(yè)做出來的。