[摘要] 又是一年國考季，從報名突破70萬大關的來勢洶洶，到853個職位尚未“脫零”的冷冷清清。同樣“國字號”崗位，冰火邂逅的“冷熱病”，再次成為輿論關注的焦點，引發了新一輪的“口水仗”。
距離2018年度國家公務員考試報名截止日期還余3天。昨日，國家公務員局發布特別提醒，對于無人通過資格審查職位和資格審查合格人數比例較低職位（小于3：1）張榜“點名”，在被點名的3600余冷門職位中，853個職位尚未“脫零”，較之去年被點名的職位數有所減少。同時，截至昨日16時，報名人數突破70萬大關，平均競爭比約25：1。最熱職位由中國計劃生育協會國際合作部聯絡處主任科員及以下崗位奪得，競爭比達到1198：1。（11月6日 人民網）
又是一年國考季，從報名突破70萬大關的來勢洶洶，到853個職位尚未“脫零”的冷冷清清。同樣“國字號”崗位，冰火邂逅的“冷熱病”，再次成為輿論關注的焦點，引發了新一輪的“口水仗”。
受“學而優則仕”等傳統思想的影響，公務員因其“高地位、高待遇、高保障”的三大“神話”，成為了許多青年才俊就業的“首選”。引得無數考生在國考的道路上，前仆后繼，癡迷不悔。
試問，“鐵飯碗”真的那么誘人嗎？從基層干部頻頻曬出的“工資單”，再到養老保險并軌的“大趨勢”，無不還原了公務員的職業屬性，透露了強烈的信號。然而，緣何每次國考都會“冷熱病”頻發？說到底，還是“心病”所致。
究其，“冷熱病”發病的主要原因，還是“利”字當頭，不論是專業條件限制，門檻高的望而生畏，或是清水衙門、油水部門的主觀判斷，還是條件艱苦的退縮逃避，趨利心理邂逅怕吃苦的心態，自然成為了“冷熱病”的病根所在。
正所謂“心病還須心藥醫”。要避免國考職位“零報考”的尷尬，還需從思想上入手。首先，樹立實干的導向，引導年輕人樹立吃苦耐勞的優秀品質，鼓勵年輕一代到艱苦的地方去，到祖國最需要的地方去，服務群眾，練就本領，建功立業。其次，加大基層關愛力度。傾力構建基層育才的“搖籃”，配好導師，搭好舞臺，落實保障，讓年輕人看到未來看到希望是重點。最后，唯有配好“公心”這顆“心藥”。讓年輕干部意識到不論那個職位，那個地區，都只是服務群眾的崗位，才能逐步均衡每個職位的競爭趨勢，讓更多優秀人才脫穎而出，在廣闊天地，甩開膀子，干出樣子。（文/王鳴鏑）
