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　　昨日，河南省人才交流中心發(fā)布《2016年第二季度河南人才市場供求情況分析》。

　　河南省人才交流中心相關(guān)負責人說，與去年同期相比，各個用人單位今年提供的崗位減少三成，就業(yè)壓力大于去年同期。

　　求職者 

　　有經(jīng)驗求職者比重上升 

　　河南省人才交流中心相關(guān)負責人分析，新的就業(yè)形態(tài)出現(xiàn)，為大學生提供了更多的就業(yè)可能性，再加上多種網(wǎng)絡(luò)就業(yè)平臺的出現(xiàn)，大學生的就業(yè)空間更加廣闊，所以人才市場求職人數(shù)日益下降。

　　但是，與此相反的是，具有工作經(jīng)驗的求職人數(shù)所占比重創(chuàng)近年第二季度新高。

　　分析原因，主要是受去產(chǎn)能政策影響，傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)大規(guī)模縮減用工，導致具有一定工作經(jīng)驗的人員流入就業(yè)市場,職位結(jié)構(gòu)性失業(yè)矛盾更加突出。

　　用人單位 

　　高管和高級藍領(lǐng)存在缺口 

　　從就業(yè)的行業(yè)分布可以看出，第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)為就業(yè)崗位貢獻不大。蓬勃發(fā)展的金融、餐飲、計算機服務、貿(mào)易、批發(fā)等第三產(chǎn)業(yè)占據(jù)了前十名的八個位次，為經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型中的河南提供了大量的就業(yè)崗位。第三產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為經(jīng)濟下行壓力下就業(yè)的擴容器。

　　民營企業(yè)依然是人才需求大戶，中小企業(yè)依然是吸納就業(yè)群體的中堅力量。但由于中小企業(yè)還處于傳統(tǒng)的人事管理階段，導致高素質(zhì)管理人才和高水平技術(shù)人才仍存在一定缺口，在一定程度上也制約了中小企業(yè)的發(fā)展。

　　學歷 

　　用人單位依然看重學歷 

　　從我省人才交流中心今年的數(shù)據(jù)來看，教師/培訓/科研類職位已進入十大熱門招聘職位，同時位居十大熱門招聘職位第四位的計算機/互聯(lián)網(wǎng)/電子商務類職位需求量也比去年同期增加12.97%。從招聘需求來看，市場營銷/公關(guān)/銷售依然是人才缺口最大的行業(yè)；從應聘需求來說，建筑/機械行業(yè)是最受求職者歡迎的行業(yè)。

　　求職者學歷中，“本科學歷”已經(jīng)接近近年來一直居于主位的“大專學歷”，二者相加以近半的占比成為二季度求職者主體。但與用人單位“大專及以上學歷”的需求比例達89.72%的要求相比，市場上的大專及以上學歷人才供給相對較少。

　　在需求學歷層次分布上，“大專及以上學歷”的需求比例達89.72%。在使用測評工具較少的河南地區(qū)，用人單位依然認為學歷是衡量能力的主要標準。

　　國企、事業(yè)單位仍吃香 

　　河南省人才交流中心相關(guān)負責人分析，如果這種情況持續(xù)下去，結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾還將長期存在。從用人單位提供的需求職位看，市場營銷崗位需求數(shù)量最大，而與市場營銷專業(yè)對口、愿意從事營銷工作的求職人員遠遠滿足不了市場需求。經(jīng)濟學、法學等專業(yè)，在市場上的就業(yè)情況依然堪憂，而供給數(shù)量卻依然不減。人力資源/行政等職位多年保持供大于求的情況。

　　河南商報記者注意到，與前幾年求職人員期望到一線發(fā)達城市相比，第二季度數(shù)據(jù)顯示，大部分求職人員愿意留在河南就業(yè)。畢業(yè)生對地域的選擇趨于理性，本地就業(yè)成為不少人的首選。