[摘要] 與前幾年求職人員期望到一線發達城市相比，第二季度數據顯示，大部分求職人員愿意留在河南就業。畢業生對地域的選擇趨于理性，本地就業成為不少人的首選。
昨日，河南省人才交流中心發布《2016年第二季度河南人才市場供求情況分析》。
河南省人才交流中心相關負責人說，與去年同期相比，各個用人單位今年提供的崗位減少三成，就業壓力大于去年同期。
求職者
有經驗求職者比重上升
河南省人才交流中心相關負責人分析，新的就業形態出現，為大學生提供了更多的就業可能性，再加上多種網絡就業平臺的出現，大學生的就業空間更加廣闊，所以人才市場求職人數日益下降。
但是，與此相反的是，具有工作經驗的求職人數所占比重創近年第二季度新高。
分析原因，主要是受去產能政策影響，傳統制造業企業大規模縮減用工，導致具有一定工作經驗的人員流入就業市場,職位結構性失業矛盾更加突出。
用人單位
高管和高級藍領存在缺口
從就業的行業分布可以看出，第一產業、第二產業為就業崗位貢獻不大。蓬勃發展的金融、餐飲、計算機服務、貿易、批發等第三產業占據了前十名的八個位次，為經濟結構轉型中的河南提供了大量的就業崗位。第三產業已經成為經濟下行壓力下就業的擴容器。
民營企業依然是人才需求大戶，中小企業依然是吸納就業群體的中堅力量。但由于中小企業還處于傳統的人事管理階段，導致高素質管理人才和高水平技術人才仍存在一定缺口，在一定程度上也制約了中小企業的發展。
學歷
用人單位依然看重學歷
從我省人才交流中心今年的數據來看，教師/培訓/科研類職位已進入十大熱門招聘職位，同時位居十大熱門招聘職位第四位的計算機/互聯網/電子商務類職位需求量也比去年同期增加12.97%。從招聘需求來看，市場營銷/公關/銷售依然是人才缺口最大的行業；從應聘需求來說，建筑/機械行業是最受求職者歡迎的行業。
求職者學歷中，“本科學歷”已經接近近年來一直居于主位的“大專學歷”，二者相加以近半的占比成為二季度求職者主體。但與用人單位“大專及以上學歷”的需求比例達89.72%的要求相比，市場上的大專及以上學歷人才供給相對較少。
在需求學歷層次分布上，“大專及以上學歷”的需求比例達89.72%。在使用測評工具較少的河南地區，用人單位依然認為學歷是衡量能力的主要標準。
國企、事業單位仍吃香
河南省人才交流中心相關負責人分析，如果這種情況持續下去，結構性就業矛盾還將長期存在。從用人單位提供的需求職位看，市場營銷崗位需求數量最大，而與市場營銷專業對口、愿意從事營銷工作的求職人員遠遠滿足不了市場需求。經濟學、法學等專業，在市場上的就業情況依然堪憂，而供給數量卻依然不減。人力資源/行政等職位多年保持供大于求的情況。
河南商報記者注意到，與前幾年求職人員期望到一線發達城市相比，第二季度數據顯示，大部分求職人員愿意留在河南就業。畢業生對地域的選擇趨于理性，本地就業成為不少人的首選。
