[摘要] 新年伊始，盡管鄭州房地產行業的“白刃戰”還未上演，但人才大戰卻早已拉開序幕。截至目前，正弘置業、新東潤地產、保利置業、錦藝集團、中信國安、匯藝置業等品牌開發商均先后高調打出招聘廣告，無論是從開發商規模，還是崗位需求來看，這幾乎都是鄭州房地產行業難得一見的“瘋狂搶人”大戲。
新年伊始，盡管鄭州房地產行業的“白刃戰”還未上演，但人才大戰卻早已拉開序幕。截至目前，正弘置業、新東潤地產、保利置業、錦藝集團、中信國安、匯藝置業等品牌開發商均先后高調打出招聘廣告，無論是從開發商規模，還是崗位需求來看，這幾乎都是鄭州房地產行業難得一見的“瘋狂搶人”大戲。之所以瘋狂，首先就得從薪資待遇說起。盡管大多數崗位依然延續低調、神秘的“面議”，但仍有實力企業直接喊出高額年薪，相當扯眼球，有房企開出最高年薪可達300萬元。
A 、想拿高薪并非那么容易
在大膽喊出高額年薪待遇的企業面前，大多數薪資條件中的“面議”二字，卻顯得更加深不可測。據監測，以往的策劃經理普遍在年薪20萬元左右，超過這一數字確實令人難以想象。這種現象在某一方面說明了開發商越來越注重項目的前期運作，但也不排除個別開發企業打著“扯眼球”的想法。
不過，想拿高薪也不是一件容易的事情。就拿年薪百萬的房地產商業副總經理一職而言，不僅要十年以上相關工作經歷，更要具備優秀的管理、運營等多方面能力。河南某房地產公司營銷經理表示，相應職位薪資高，但崗位要求也高，需要有良好的抗壓能力。特別是在房地產行業內，想要高額薪資，得看應聘人才有沒有這個膽量與能力。以正弘置業商業公司總經理一職來講，從學歷，全國前十知名商業公司經驗，十萬方以上高端百貨定位實操經驗及全面的運營管理經驗，除此之外，優秀的溝通談判能力，較強的領導團隊管理能力，較好的形象等等，再以保利置業區域總經理為例，除了一些硬性條件外，統招本科以上學歷，地產行業相關專業，全國范圍知名地產公司相關工作經驗，企業的開發規模要大于目前公司開發規模，有出色的戰略規劃能力及多項目運作能力等。
值得一提的是，2014年民企對于高端人才的需求相當霸氣，總裁/總經理崗位三四百萬年薪已經常態化地浮出水面，更有甚者，升龍年薪1000多萬從一線品牌公司引入企業的掌航人，即使如此，在一定程度上也證明，職業經理人的價值在逐步提升，同時，人才招聘的難度也顯而易見。2015年，房地產企業對高端人才的需求在調控年里依然強勁。大型地產開發商依然有相當好的發展業績。設計類、項目管理、營銷類、工程類人才的需求依然旺盛。商業地產人才為眾多轉型中房地產開發商關注。但之前無商業項目，更無商業人才的培養，導致人才來源必須面向全國市場。
