[摘要] 去年受政策調控影響，房地產業面臨系列壓力，但隨著政府對基礎設施投資力度的加大，在人才市場供需上，與房地產相關的建筑類人才均很吃香。
省會幾大人才市場一直是就業的風向標。省人才市場昨日發布2014年度才市分析報告，顯示去年房地產業面臨系列壓力，但隨著政府對基礎設施投資力度的加大，本地建筑類人才呈現供需兩旺的勢頭。
崗位數和求職數雙雙下降
省人才市場去年舉行招聘會194場，1.67萬家用人單位提供各類就業崗位52.2萬個。58.3萬人進場求職，26.2萬人達成初步就業意向。
較2013年，去年招聘崗位數和求職者總數雙雙下降。招聘崗位總數下降15.6%，求職人數總量下降25.3%。
不過去年總體供求比（指求職人數：實際崗位數）為1.12∶1，與前年相比呈下降趨勢。說明去年崗位競爭壓力相對縮小，我省人才市場就業形勢略有好轉。
銷售類人才熱度不減
去年受政策調控影響，房地產業面臨系列壓力，但隨著政府對基礎設施投資力度的加大，在人才市場供需上，與房地產相關的建筑類人才均很吃香。
據統計，用人單位對建筑和機械專業的崗位需求占總崗位的7.65%，為第四大需求大戶；人才供應也很充足，100名求職者中，建筑和機械專業的求職者占11名。
市場營銷類職位是人才市場需求上的冠軍，從統計數據推測，銷售類人才未來需求量仍然熱度不減；金融、財務類專業人才，因其專業知識涵蓋多方面，加之一些新興的金融機構也在高薪引才，此類人才從業領域還有很多。
生產服務類一線崗位人難招
民營經濟主導就業市場。據統計，私營企業和個體企業的人才需求占總量的65.1%。
但部分行業招工難度較大。調查顯示，半數企業對銷售、生產、服務等一線崗位并未因薪酬的增加而降低招聘難度，尤其是餐飲類、美容保健類和百貨零售類企業提供的職位，鮮有人問津。
此外，中小企業金融、電子商務和培訓教育等行業職業工序呈現新特點。這類崗位專業強，要求高，很多應聘者被拒之門外，加上中小型企業又面臨一線員工找不到、資深專業人士留不住的尷尬，在一定程度上加劇了“人才荒”。
工資收入已不是求職者考慮的首要因素
而且，工資收入已不是求職者考慮的首要因素，他們更看重職業發展的前景和技能經驗的積累。
據統計，機械、電氣、建筑、技工等專業技術類崗位求職人氣有所上升，體現了各專業畢業生對自身職業生涯規劃比較明確，根據所學專業特點及技術選擇對口職位，注重發展，對能夠充分提供晉升空間的私營企業就業意向也呈集中趨勢，技工類崗位凸顯出升溫的態勢。（記者 冉小平 通訊員 盧宇）
