鄭州日報訊 昨日，全省深化干部人事制度改革暨試點工作推進會在鄭州舉行。省委組織部副部長宗義出席會議。市委常委、秘書長孫金獻參加會議。
據(jù)悉，近年來，我省積極推進干部人事制度改革，堅持用改革的辦法優(yōu)化干部資源，形成了良好的工作局面：改革思路進一步理清，抓住“選人怎么選、看人怎么看、管人怎么管”的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，運用“三具兩基一抓手”的科學(xué)方法開展改革；對改革的組織領(lǐng)導(dǎo)進一步加強，建立了全省干部人事制度改革工作聯(lián)席會議和組織部門內(nèi)部干部人事制度改革工作聯(lián)席會議，健全了日常工作機制；實踐探索能力進一步加大，采取試點先行的辦法，深入開展了堅持“五重五不簡單”、建立選人用人公正機制試點工作；改革重點進一步突破，在規(guī)范干部提名、改革競爭性選拔干部工作等方面，創(chuàng)新形式，獲得了實踐成果。
會上，六個重點項目的試點單位分別結(jié)合實際交流了干部人事制度改革開展情況和各試點工作的推進情況，我市作為改革競爭性選拔干部的工作試點作了經(jīng)驗介紹。據(jù)了解，今年4月份，我市采取評績、考學(xué)、考能、考德的“一評三考”方式，競爭性選拔了15名縣（市）區(qū)政府正職后備人選和6名市直機關(guān)正職人選，讓干得好、能力強的干部出得來，營造了一心一意干事業(yè)、比學(xué)趕超創(chuàng)佳績的濃厚氛圍。（記者 王娟）
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