日本政府正在考慮強(qiáng)制“工作狂”每年帶薪休假至少５天，以減輕長(zhǎng)期加班人群的心理和生理負(fù)荷。
日本厚生勞動(dòng)省一份調(diào)查顯示，日本員工２０１３年平均假期１８.５天，但僅有９天假期被利用，利用率不到一半。
日本時(shí)事通訊社援引另一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，六分之一的日本員工２０１３年完全沒(méi)有利用帶薪休假休息。
時(shí)事通訊社報(bào)道，日本政府希望帶薪休假的利用率到２０２０年能提高至７０％，計(jì)劃向國(guó)會(huì)提交強(qiáng)制休假議案。
在有關(guān)強(qiáng)制帶薪休假的初步討論中，用工方面希望這種假期能限制在３天，而工會(huì)則希望能有８天。
日本加班文化因?qū)е聠T工心理和生理疾病備受詬病。隨著越來(lái)越多的工薪族因壓力過(guò)大猝死或自殺，“過(guò)勞死”一詞幾年前進(jìn)入日本詞典。
美國(guó)便利旅游公司調(diào)查顯示，法國(guó)員工２０１０年享受３７天帶薪休假，利用率達(dá)９３％。此外，西班牙、丹麥的帶薪休假分別為３２天和２９天，利用率均超過(guò)９０％。
除健康方面的好處外，帶薪休假可鼓勵(lì)員工投入更多休閑娛樂(lè)活動(dòng)，從而刺激消費(fèi)，拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)。（卜曉明）