新年伊始，盡管鄭州房地產行業的“白刃戰”還未上演，但人才大戰卻早已拉開序幕。截至目前，正弘置業、新東潤地產、保利置業、錦藝集團、中信國安、匯藝置業等品牌開發商均先后高調打出招聘廣告，無論是從開發商規模，還是崗位需求來看，這幾乎都是鄭州房地產行業難得一見的“瘋狂搶人”大戲。之所以瘋狂，首先就得從薪資待遇說起。盡管大多數崗位依然延續低調、神秘的“面議”，但仍有實力企業直接喊出高額年薪，相當扯眼球，有房企開出最高年薪可達300萬元。
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想拿高薪并非那么容易
在大膽喊出高額年薪待遇的企業面前，大多數薪資條件中的“面議”二字，卻顯得更加深不可測。據監測，以往的策劃經理普遍在年薪20萬元左右，超過這一數字確實令人難以想象。這種現象在某一方面說明了開發商越來越注重項目的前期運作，但也不排除個別開發企業打著“扯眼球”的想法。
不過，想拿高薪也不是一件容易的事情。就拿年薪百萬的房地產商業副總經理一職而言，不僅要十年以上相關工作經歷，更要具備優秀的管理、運營等多方面能力。河南某房地產公司營銷經理表示，相應職位薪資高，但崗位要求也高，需要有良好的抗壓能力。特別是在房地產行業內，想要高額薪資，得看應聘人才有沒有這個膽量與能力。以正弘置業商業公司總經理一職來講，從學歷，全國前十知名商業公司經驗，十萬方以上高端百貨定位實操經驗及全面的運營管理經驗，除此之外，優秀的溝通談判能力，較強的領導團隊管理能力，較好的形象等等，再以保利置業區域總經理為例，除了一些硬性條件外，統招本科以上學歷，地產行業相關專業，全國范圍知名地產公司相關工作經驗，企業的開發規模要大于目前公司開發規模，有出色的戰略規劃能力及多項目運作能力等。
值得一提的是，2014年民企對于高端人才的需求相當霸氣，總裁/總經理崗位三四百萬年薪已經常態化地浮出水面，更有甚者，升龍年薪1000多萬從一線品牌公司引入企業的掌航人，即使如此，在一定程度上也證明，職業經理人的價值在逐步提升，同時，人才招聘的難度也顯而易見。2015年，房地產企業對高端人才的需求在調控年里依然強勁。大型地產開發商依然有相當好的發展業績。設計類、項目管理、營銷類、工程類人才的需求依然旺盛。商業地產人才為眾多轉型中房地產開發商關注。但之前無商業項目，更無商業人才的培養，導致人才來源必須面向全國市場。
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復合型營銷人才將受寵
面對新的需求，職業經理人隊伍也面臨著革新。與盈科獵頭有著多年合作關系的東方鼎盛人力資源中心總經理姚光林認為，職業經理人如何在職場中游刃有余，與企業和諧共贏？“人品、能力與價值創造”是職業經理的職場護身符，也是贏得企業認可與信賴的基本要素。特別是人品，是職業化修煉的核心，相當于職場通行證。誠信、廉潔、作風正派等品德素養顯得尤為重要，姚光林將自己從十八年的職場經歷中感悟出的一句意味深長的話語奉獻給所有的職場人士：金剛之身，百毒不侵；職場人生，一路綠燈。具體來說，職業經理人能經得起市場考驗的行業經驗、良好的學歷背景、職稱、年富力強的年齡段、職業形象、溝通的流暢性、積極的進取心、個人品行都是影響個人職業生涯的重要因素。而且最近的一種新現象就是職業經理人隊伍正經歷著新老交替階段。
提到企業的選人原則，誠城集團運營管理中心總監楊磊先生表示，職業經理人與企業文化的契合程度是首先要考慮的。文化是企業最核心，且不易快速改變的特質，通常企業文化也是企業賴以生存發展的核心競爭力。特別是中高層的管理者，履歷、學歷等軟硬件都已不再是核心問題。能否順利融入而不是生硬介入，對于職業經理人而言至關重要。另外，進入到核心層的管理者需要以創業的心態來經營事業，制訂長期人生規劃。發揮穩定、自信從容的職業經理人會比一點即燃，一觸即潰的職場表現更受企業歡迎。