中新網(wǎng)北京6月6日電 (記者 李金磊)今年你的工資能漲多少？多地對此給出了指導(dǎo)性建議。中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn)，今年至少已有山東、山西、內(nèi)蒙古等地發(fā)布了2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線，為企業(yè)給職工調(diào)整工資提供了參考依據(jù)。
多地發(fā)布2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線。（資料圖）中新網(wǎng)記者 李金磊 攝
多地2017年工資指導(dǎo)線出爐
山西省人社廳近日發(fā)布2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線，其中，2017年山西省企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為8%，增長上線為12%，增長下線為4%。
山西省人社廳表示，經(jīng)濟(jì)效益增長較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長；生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長，壟斷企業(yè)工資增長幅度原則上不得突破基準(zhǔn)線；經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長。
據(jù)了解，企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議，并不具有強(qiáng)制約束力，但為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)。
隨著山西省企業(yè)工資指導(dǎo)線的出爐，據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計，今年以來已有山西、山東、內(nèi)蒙古等地區(qū)公布了2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線。
具體來看，山東工資增長基準(zhǔn)線為7.5%，上線為12%，下線為3%；內(nèi)蒙古基準(zhǔn)線為8.0%，預(yù)警線為12.0%，下線為2.0%。
資料圖：求職者在看招聘信息。 安源 攝
工資指導(dǎo)線下降并非工資負(fù)增長
中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn)，與2016年相比，山西的基準(zhǔn)線、上線均有所上調(diào)，而山東、內(nèi)蒙古的企業(yè)工資指導(dǎo)線多為持平或下調(diào)。
在基準(zhǔn)線方面，山東由8%降為7.5%，下調(diào)0.5個百分點(diǎn)；山西由7%上調(diào)至8%；內(nèi)蒙古由8.5%降為8.0%。
在上線方面，山東由13%降為12%，下調(diào)1個百分點(diǎn)；山西由11%上調(diào)至12%；內(nèi)蒙古從13.5%降為12.0%。
在下線方面，山東、山西下線與2016年持平；內(nèi)蒙古下線從3%降為2.0%。
一些地區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線下降，是否意味著工資進(jìn)入負(fù)增長？對此，山東省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，工資指導(dǎo)線制度的重點(diǎn)在于引導(dǎo)企業(yè)建立職工工資正常增長機(jī)制。下調(diào)指導(dǎo)線，只能說明工資漲幅較以往有所減少。也就是說，只要三條指導(dǎo)線——基準(zhǔn)線、下線、上線都不是負(fù)數(shù)，就意味著政府指導(dǎo)的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的。