映象網(wǎng)訊（記者 王寬）10月8日，鄭州市職業(yè)介紹中心發(fā)布了2015年三季度鄭州人力資源市場(chǎng)職業(yè)供求分析，鄭州過(guò)半崗位月薪超過(guò)3000元，求職人群以高校畢業(yè)生為主，結(jié)構(gòu)性失業(yè)有所凸顯。
2015年第三季度，鄭州人力資源市場(chǎng)共舉辦招聘會(huì)48場(chǎng)，接待招聘企業(yè)1797家，提供各類招聘崗位96818個(gè)，辦理求職登記31476人，匹配成功達(dá)成意向的有16127人。
第三季度，鄭州人力資源市場(chǎng)主要呈現(xiàn)出以下幾方面特征：
最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào) 過(guò)半崗位月薪超3000元
2015年7月1日起，鄭州市執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為15元，試用期工資、病假工資以及傷殘津貼等多項(xiàng)與勞動(dòng)者密切相關(guān)的勞動(dòng)保障權(quán)益也隨之調(diào)整。
從人力資源市場(chǎng)按月工資需求統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，崗位工資月均為1600-2000元的占總需求人數(shù)的8.49%，2000-3000元的占總需求人數(shù)的37.94%，3000-4000元的占總需求人數(shù)的48.58%，4000元以上的占總需求人數(shù)的4.99%。
月工資分布情況從之前的2000-3000元最多變成了3000-4000元最多，超過(guò)一半的崗位月薪高于3000元，鄭州市月工資水平進(jìn)一步增長(zhǎng)。
結(jié)構(gòu)性失業(yè)進(jìn)一步凸顯
隨著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度的放緩，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度對(duì)就業(yè)的拉動(dòng)效應(yīng)有所減弱。
人社部的常規(guī)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)顯示，今年以來(lái)多項(xiàng)就業(yè)數(shù)據(jù)都出現(xiàn)下滑，其中需求人數(shù)和求職人數(shù)的降幅較大。
與二季度相比，鄭州人力資源市場(chǎng)雖然在招聘崗位數(shù)有所增長(zhǎng)，但與去年同期相比略有減少，而求職登記數(shù)與二季度相比略微減少，與去年同期相比相差略多。
從招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)情況來(lái)看，參會(huì)的用人單位和求職個(gè)人相比前幾年有所減少，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)火爆場(chǎng)面不多。在就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾、結(jié)構(gòu)性失業(yè)凸顯的情況下，人力資源市場(chǎng)關(guān)鍵還是保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定，提高就業(yè)質(zhì)量，進(jìn)一步完善人力資源市場(chǎng)。
求職人群以高校畢業(yè)生為主 高校畢業(yè)生就業(yè)壓力大
三季度求職人員類別中，高校畢業(yè)生占總求職人數(shù)的41.25%，從求職人員的年齡來(lái)看，54.03%的求職者在25歲以下，高校畢業(yè)生是三季度的求職主力軍。
就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾在高校畢業(yè)生中體現(xiàn)的比較明顯。首先，高校畢業(yè)生工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)技能不足，在求職群體中處于弱勢(shì)；其次，用人單位提供的崗位和高校畢業(yè)生的就業(yè)意向有偏差，可供高校畢業(yè)生選擇的崗位較少；最后，由于高校畢業(yè)生的數(shù)量較多，用人單位對(duì)高校畢業(yè)生要求的條件會(huì)相應(yīng)較多，這也加大了高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力。
從高校畢業(yè)生自身來(lái)看，就業(yè)觀念也會(huì)影響他們的就業(yè)，可能導(dǎo)致自主創(chuàng)業(yè)失敗和反復(fù)擇業(yè)，這也給他們帶來(lái)了就業(yè)壓力。
技術(shù)工人短缺現(xiàn)象比較嚴(yán)重
從鄭州人力資源市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，11.25%的求職人員有技能等級(jí)，且大多數(shù)為初級(jí)技能等級(jí)，技術(shù)工人一直處于短缺狀態(tài)，有高級(jí)技能等級(jí)的技術(shù)工人更加稀缺。
人力資源和社會(huì)保障部數(shù)據(jù)顯示，目前技能勞動(dòng)者數(shù)量只占全國(guó)就業(yè)人員總量的19%左右，高技能人才的數(shù)量更是僅占5%；同時(shí)近年來(lái)技能勞動(dòng)者的求人倍率一直在1.5:1以上，高級(jí)技工的求人倍率甚至達(dá)到2:1以上。
這表明，目前我國(guó)技能勞動(dòng)者總量嚴(yán)重不足，技工短缺的現(xiàn)象非常突出。技術(shù)工人短缺的主要原因是現(xiàn)行教育體制重學(xué)歷教育、輕技能培訓(xùn)，企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)不足，只使用、不培養(yǎng)，進(jìn)一步加劇了技術(shù)工人短缺，同時(shí)，社會(huì)上的職業(yè)技能教育、培訓(xùn)也不夠完善。