十二屆全國人大三次會議閉幕后，國務(wù)院總理李克強在人民大會堂三樓金色大廳會見采訪十二屆全國人大三次會議的中外記者并回答記者提出的問題。
記者會上，李克強回答了17個來自中外記者的提問，內(nèi)容涉及反腐、環(huán)保、房地產(chǎn)、電子商務(wù)、政府改革、經(jīng)濟新常態(tài)、生育政策、香港政改、中美關(guān)系、中日關(guān)系、兩岸關(guān)系等。
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總理的回答中又透露出哪些信息？
2015年總理答記者問
中國網(wǎng)系列評論
文／丁元竹 國家行政學(xué)院決策咨詢部副主任、教授
為官不為，必須嚴肅問責(zé)
2015年3月15日，十二屆全國人大三次會議閉幕后，國務(wù)院總理李克強與中外記者見面并回答記者提問時說，讓權(quán)力在陽光下運行，受到社會的監(jiān)督，公職人員要提高自律意識，以權(quán)謀公而不能謀私。在這個過程當中，我們既要懲治亂作為，也反對不作為，庸政懶政是不允許的。門好進了、臉好看了，就是不辦事，這是為官不為啊，必須嚴肅問責(zé)。
建立一支有理想有信念、德才兼?zhèn)涞母刹筷犖槭菍崿F(xiàn)國家治理體系和治理能現(xiàn)代化的內(nèi)在要求，也是加快轉(zhuǎn)變政府職能轉(zhuǎn)變和建立高效政府的前提。干部隊伍人數(shù)不多，但角色重要、社會關(guān)注、影響廣泛，時常會成為媒體和社會輿論的焦點，必須逐步完善對這個“關(guān)鍵少數(shù)”的行為規(guī)范，以發(fā)揮他們在社會進步中的引領(lǐng)作用。荀子說“儒，乃所謂在朝美政，在野美俗者”，古代對其官員尚有如此要求，何況對當代領(lǐng)導(dǎo)干部呢？
首先，進一步提高領(lǐng)導(dǎo)干部的規(guī)則意識和責(zé)任意識。過去一個時期，一些領(lǐng)導(dǎo)干部習(xí)慣任人唯親，不按制度辦事，或者辦事的隨意性非常大，包括對于部門的干部管理、職能分工也不是按照法定制度執(zhí)行，多憑自己一時高興或靈機一動，把本該交給相關(guān)職能部門或?qū)I(yè)對口的人去做的工作交給自己熟悉或者自己使喚起來順手的部門或干部，結(jié)果是，職能部門或?qū)I(yè)人員有意見，積極性受挫，但又不敢提，也不能提，只有消極對待；另一方面，那些自己使喚起來順手的干部干起自己不轉(zhuǎn)業(yè)的工作吃力，甚至根本做不好，或者消極怠工，或者敷衍了事，給工作效率帶來很大折扣。所以，“為官不為”走向“為官有為”還需要一個好的制度環(huán)境，需要進一步明確權(quán)利和責(zé)任清單，將其制度化、法制化，真正實現(xiàn)制度管人、法律管人，而不是人管人。從根本上解決“為官不為”必須從人治走向法治。
其次，建立專業(yè)主義的官員隊伍新標準。從官僚主義的管理方式轉(zhuǎn)向職業(yè)主義的管理模式，必須建立一支專業(yè)化的干部隊伍，這支干部隊伍的人員不能僅僅滿足于把做官當成謀生的手段，憑借它可以生存，并取得更加豐富的物質(zhì)回饋，最終順利退休，安度晚年。職業(yè)化的官員隊伍還必須承擔(dān)起自己的工作和行為的責(zé)任，要真正理解這份工作或者自己的行為對社會和機構(gòu)的影響。必須建立起官員文化和官員行為準則：官員必須履行自己的承諾，承諾自己會竭盡所能，做好工作，利用自己的專業(yè)知識來為公共服務(wù)。真正的專業(yè)精神至少要能夠，一是在沒有監(jiān)督的情況下能夠而且必須獨立完成自己的工作；二是確保工作的質(zhì)量，力求精益求精；三是堅守誠信原則。公務(wù)員必須堅持自己的價值觀，即公共價值。
再次，要認清從嚴治吏是大勢所趨。要認識全面深化改革和全面從嚴治黨是新時期國家現(xiàn)代化的戰(zhàn)略部署、從嚴治吏是大勢所趨。開弓沒有回頭箭。中國走向法治是中國人民和中國共產(chǎn)黨實現(xiàn)民族復(fù)興的必然選擇，各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須認真對待自己，嚴格要求自己，加快適應(yīng)新形勢，積極面對新問題，以新的姿態(tài)和心態(tài)面向改革。在這個問題上不能心存僥幸，早轉(zhuǎn)變早受益。真正的專業(yè)人士必須與時俱進，敢于并熱情迎接自己和事業(yè)的每個新的階段和新的挑戰(zhàn)。真正的專業(yè)主義精神要求人們必須具有長遠的眼光，要始終記住今天的所作所為可能影響到自己的明天。
從今天起，一步一個腳印，踏踏實實做人，扎扎實實做事，明天會更美好。
大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，實際上是一個改革
2015年3月15日，十二屆全國人大三次會議閉幕后，國務(wù)院總理李克強與中外記者見面并回答記者提問時說，大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，實際上是一個改革。這也是歷史的啟示。回想30多年前，正是因為承包制政策的實施，調(diào)動了億萬農(nóng)民生產(chǎn)和經(jīng)營的積極性，也因為允許人口流動，億萬農(nóng)民工進城，創(chuàng)造了中國經(jīng)濟的奇跡。
大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新必須發(fā)揮人民積極性、主動性、創(chuàng)造性，經(jīng)濟進入新常態(tài)，實現(xiàn)發(fā)展動力轉(zhuǎn)換，必須推動全民創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，這就需要一個激發(fā)社會活力的環(huán)境和氛圍。
全民創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新必須發(fā)展和改革教育體制。中國要實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略必須依靠人才，關(guān)鍵也在人才。從每百萬人口中研究人員數(shù)量看，中國為855.4人（2005年數(shù)據(jù)），高收入國家為3981.76人，日本為5385.04人、韓國3822.21人、加拿大4236.20人、美國4633.46人，中國為世界高收入國家平均水平的21.49%，日本的16.87、韓國的22.38%、加拿大的20.20%以及美國的18.46%。
中國要成為一個創(chuàng)新大國首先必須成為一個人才大國，進而成為一個人才強國，要成為一個人才大國和人才強國，首先必須成為一個教育大國和教育強國。從經(jīng)濟大國走向經(jīng)濟強國的過程也是一個從教育大國走向教育強國的過程，對于科技領(lǐng)域的發(fā)展和科技人才培養(yǎng)也是這樣。
2012年，世界主要國家或地區(qū)知識經(jīng)濟指數(shù)排名，中國為第84名，反映了經(jīng)濟激勵機制、創(chuàng)新、教育和信息通信技術(shù)的水平。2012年世界主要國家或地區(qū)全球創(chuàng)新指數(shù)，中國排第35名，創(chuàng)新投入分指數(shù)第46名。這些都反映中國作為一個大國在教育和科技領(lǐng)域需要繼續(xù)深化改革。
為創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新營造一個良好的社會環(huán)境
2015年3月15日，十二屆全國人大三次會議閉幕后，國務(wù)院總理李克強與中外記者見面并回答記者提問時說，國家的繁榮在于人民創(chuàng)造力的發(fā)揮，經(jīng)濟的活力也來自就業(yè)、創(chuàng)業(yè)和消費的多樣性。我們推動"雙創(chuàng)"，就是要讓更多的人富起來，讓更多的人實現(xiàn)人生價值。這有助于調(diào)整收入分配結(jié)構(gòu)，促進社會公平，也會讓更多的年輕人，尤其是貧困家庭的孩子有更多的上升通道。這為今年乃至今后相當長一個時期，我國的就業(yè)和青年發(fā)展選擇指明了方向。
就業(yè)是一個世界性難題，其難就難在，一方面勞動力供給的無限性，另一方面，20世紀40年代確立的充分就業(yè)的宏觀調(diào)控目標和手段并沒有因為人口不斷增加而適度調(diào)整人們的就業(yè)方式和生活方式。在所有既定條件不變情況下，勞動力無限增長，必然會使就業(yè)成為一個世界難題。還有一個誤區(qū)需要走出來，就是實現(xiàn)“發(fā)展新興工業(yè)化意味著勞動力從勞動率較低的農(nóng)業(yè)部門轉(zhuǎn)移到勞動率較高的工業(yè)部門”，以高科技為核心的新興工業(yè)化往往是排斥勞動力的，包括智能設(shè)備和電子產(chǎn)業(yè)等。2013年上半年吸納就業(yè)能力較大的行業(yè)，如有色金屬、煤炭、化工、交通等行業(yè)往往利潤同比下降較大，電力行業(yè)、電子行業(yè)、石化行業(yè)、施工房地產(chǎn)行業(yè)等利潤雖同比上升較快，但吸納就業(yè)能力并不強。
要為青年就業(yè)營造一個更好的社會環(huán)境。父母一輩希望年輕人成為精英，事實上，最終只有3%的人能夠進入這個所謂的精英群體，其他人都是無果而終。只是大部分人沒有人認識到，包括大部分父母也沒有認識到這一點，還是一味地鼓勵在一條道上拼搏，造成結(jié)構(gòu)性自愿失業(yè)。
要提高各級政府和全社會對創(chuàng)新和公益問題的認識，造成人人參與公益事業(yè)、支持公益事業(yè)的環(huán)境。要教育父母給孩子們多一點的選擇空間。
各級教育機構(gòu)要把創(chuàng)新和公益教育納入正式課程，引導(dǎo)青少年熱愛創(chuàng)新和公益、參與創(chuàng)新和公益、了解創(chuàng)新和公益，逐步引導(dǎo)他們在就業(yè)問題上走向多元選擇。就世界范圍內(nèi)，年青一代的許多人拒絕到市場和政府這些傳統(tǒng)的部門就業(yè)，反而青睞創(chuàng)新和公益的部門，是因為他們這一代是在互聯(lián)網(wǎng)中成長起來的，適應(yīng)分散式、協(xié)作式、虛擬式的工作和社會生活。這是在新的產(chǎn)業(yè)革命中發(fā)展分散式、協(xié)作式生產(chǎn)的社會基礎(chǔ)和價值基礎(chǔ)。