“讓埋頭苦干、真抓實干的干部真正得到重用、充分施展才華，讓作風飄浮、嘩眾取寵的干部無以表功、受到貶責?！绷暯娇倳?月9日在指導蘭考縣委常委班子專題民主生活會時的這段話，在一立一破、一賞一罰之間，點明了干部選拔的真諦，指出了改進作風的命脈，令人擊掌。
這讓人想到歷史上一個耐人尋味的對比：唐太宗時期，房玄齡孜孜奉國，李靖出將入相，魏征以諫諍為己任，共鑄貞觀之治；唐玄宗晚年，李林甫口蜜腹劍，楊國忠尸位素餐，安祿山狼子野心，終致安史之亂。歷史教訓印證一個樸素道理：把什么樣的人提拔到領導崗位，就在確立什么樣的標準、樹立什么樣的導向，更會帶來什么樣的風氣、造就什么樣的治理績效。
誠如古人所言，“用一賢人，則賢人畢進；用一小人，則小人齊趨”。試想，如果作風飄浮、嘩眾取寵的干部不僅不受貶責、反而帶病提拔，那就只會產生負面的示范效應，導致更多人在形式主義的路上“前赴后繼”，黨風政風怎么會變好？相反，只有讓埋頭苦干、真抓實干的干部真正得到重用、充分施展才華，才能讓出真招、辦實事的干部脫穎而出，進而讓唯實務實的風氣蔚然成風。
然而，在現實生活中，作風飄浮、嘩眾取寵的干部卻不在少數。花拳繡腿、有名無實、拉大旗作虎皮，熱衷于造“典型”、搞“盆景”，玩注水浮夸的“政治統計學”。甚至用新的形式主義代替舊的形式主義，你要求綠化環保，他就在荒山上刷綠漆；你要求節能減排，他就搞個突擊拉閘限電；你要求杜絕迎來送往，他就用礦泉水瓶裝茅臺……任由這些“假大空”大行其道，不僅會敗壞黨風政風，更會貽誤事業發展、損害群眾利益。
更應深入思考的是，為什么作風飄浮、嘩眾取寵的干部禁而難絕？為什么形式主義像韭菜一樣割一茬長一茬？原因就在于，他們總是戴著“政治正確”的帽子，裝出與中央保持一致的樣子，懶于做事、善于做作，對上級茍合取容、對下級表演作秀。如果不能循名責實、考其實績、究其根本，就必然會被表面現象迷惑，又如何能真正識別作風飄浮、嘩眾取寵的本質？對此，應該建立科學評價機制、暢通群眾參與渠道，才能撕破形式主義的面具，真正讓作風漂浮的干部原形畢露、受到貶責，起到扶正祛邪、祛濕排毒的作用。
正如當年焦裕祿踏遍蘭考1600個沙丘探求治沙之法，孔繁森在茫茫雪域跋涉8萬多公里苦思發展之策，楊善洲用20多年造就莽莽林海惠及群眾，給埋頭苦干的干部更多空間，給真抓實干的人才更大舞臺，“在困難面前逞英雄”的精神才能茁壯生長，“謀事要實、創業要實、做人要實”的風氣才能逐漸涵養，“一個行動勝過一打綱領”的認識才能凝聚共識，我們的事業才能不斷破浪前進。
50年前，強忍病痛的焦裕祿坐在桌前，寫下一篇文章的題目，用“設想不等于現實”作為第一個小標題。文章雖未寫完，但是奮斗的激情、實干的熱情已經寫入億萬人民心中。今天，在全面深化改革的深水區、社會轉型的關鍵期，唯有依靠這種實干的精神，我們才能爬坡過坎、闖關奪隘，把中國夢寫滿神州大地。